Portfólio individual Unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
A cada dia que se passa, a área de recursos humanos vem apostando mais em estratégias para fazer com que as empresas possam se manter sólidas em um mercado tão amplo, competitivo e exigente como atualmente tem sido apresentado.
As empresas buscam profissionais cada vez mais capacitados para o desenvolvimento organizacional, pessoas com conhecimento e capital intelectual são observadas, com isso as organizações podem investir nesse colaborador resultando em novos conhecimentos e inovações.
Neste portfólio serão apresentadas algumas técnicas usadas pelas organizações em treinamento e desenvolvimento de pessoal, tais como cada forma de treinamento existente, sua abrangência e eficácia; contextos sobre a saúde e qualidade de vida do trabalhador, tais como programas desenvolvidos voltados totalmente para a qualidade da saúde dos trabalhadores em organizações e conceitos sobre a gestão do conhecimento e educação corporativa, tais como sua importância e seus benefícios para as empresas que valorizam e colocam em prática os ensinamentos.
O trabalho tem integralmente fundamentação nas matérias que estão sendo estudadas no atual semestre.
Espero que este possa ser apreciado e possa também aperfeiçoar o conhecimento dos alunos.

2 DESENVOLVIMENTO
.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.
O treinamento é um processo cíclico, onde buscam conscientizar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou melhoria do trabalho, com intuito de desenvolver pontos positivos na área de recursos humanos, induzi-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos