TRABALHO A ENVIAR PARA O JONH

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4
2.1.1 Levantamento das necessidades de treinamento 4
2.1.2 Elaboração do programa de treinamento 4
2.1.3 Implementação do programa de treinamento 5
2.1.4 Avaliação dos resultados do treinamento 5
2.2 TIPOS DE TREINAMENTO 6
2.2.1 Treinamento dentro do ambiente de trabalho 6
2.2.2 Treinamento fora do ambiente de trabalho 6
2.3 Dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento 6
2.3.1 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo 7
2.3.2 Vantagens da aplicação de jogos em treinamentos 7
2.4 Avaliação dos resultados de um treinamento 7
3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO - PSST 8
3.1 PPRA & PCMSO 8
3.2 Acidente de trabalho grave ou fatal 9
4 LIDERANÇA 10
4.1 Autoridade formal 10
4.2 Liderança autocrática 10
4.3 Liderança democrática 11
4.4 Liderança carismática 11
4.5 Liderança transacional 11
5 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da Gestão de recursos humanos nas organizações.
Abordando no inicio temas relacionados ao treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, abordando também técnicas e jogos vivenciais e a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações.

2 treinamento e desenvolvimento
O Treinamento e o Desenvolvimento têm aspectos fundamentais na evolução dos “paradigmas”, pois desde o inicio do sistema de fábricas já se constatava inabilidade dos trabalhadores, o que influenciava a eficácia da produção.
Dessa maneira, treinamento é o processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização e desenvolvem habilidades e competências em função de objetivos definidos (CHIAVENATO, 2006).
Já o desenvolvimento tem como objetivo principal