Politicas de trabalho

O QUE É UMA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR (PSST)?
Uma PSST é um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais devem incluir, no mínimo, os elementos requeridos pela legislação aplicável na instituição ou empresa. Uma vez que as organizações diferem entre si, políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente atenderão às necessidades de outra organização.
Uma PSST é uma afirmação da organização sobre suas intenções e princípios estratégicos em relação a seu desempenho em segurança e saúde no trabalho.
O processo de gerenciamento de riscos deve estar integrado aos planos estratégicos e processos gerenciais da organização e envolve documentar:

Os riscos identificados na organização

- A análise e avaliação desses riscos

- As formas de controle escolhidas

- As formas de revisão da eficácia dos programas e

- As formas de participação dos trabalhadores e aprimoramento das competências da organização em controle de riscos.
A eficácia da política adotada pela organização depende de ações e passos organizados em programas específicos de gerenciamento de riscos, devidamente identificados e avaliados.
Os programas devem buscar o alcance de metas pré-definidas envolvendo séries previstas e organizadas de ações, eventos e procedimentos preventivos.
Por que a empresa/instituição deve ter uma PSST?
Os dicionários definem “política” como um plano claro de ação, ou método de ação, que foi escolhido deliberadamente e que guia ou tem influência nas decisões futuras.
Ao estabelecer princípios e regras, uma PSST orienta ações de saúde do trabalhador. A declaração deve incluir a intenção de tratar as obrigações legais aplicáveis não como objetivo maior, mas como o padrão mínimo de ação.

O que faz uma política eficaz?
Seu estilo, não é tão importante quanto a clareza em relação à definição de responsabilidades e autoridade.
Ela deve:
Envolver a hierarquia e seus representantes na