modelo elaboracao trabalho academico 2013 3 a enviar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre: Saúde e segurança do trabalho; Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais; Gerência, Motivação e liderança. Por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas que foram estudados. A fim de consolidar a integração das atividades com os conhecimentos específicos do regime de Recursos Humanos.

2 DESENVOLVIMENTO
O treinamento e o Desenvolvimento têm aspecto fundamental na evolução de paradigmas, pois desde o inicio do sistema de fábricas já se constatavam inabilidades dos trabalhadores, o que influenciavam a eficácia da produção. Por tanto, a atenção das fabricas concentrou-se em treinamentos voltados para a habilitação profissional, sendo um treinamento sistematizado e racional.
O treinamento é o meio para desenvolver força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treina mento envolve a transmissão de conhecimento específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado co o preparo da pessoa para o cargo.
O desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação positiva já que implica num crescimento ou passo para etapas ou estágios superiores. A noção de desenvolvimento então pode servir para fazer referência tanto a coisas, pessoas,