O Que Eles Entendem Como Gestão Do Conhecimento E Como A

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 2011.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Professora Ana Paula COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA Mauricio Maciel da Silva Caruaru-PE – 2011.2 INDICE - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL (REFLEXÃO)............................................. 03 - COMUNICAÇÃO INTERNA............................................................................. 04 - COMUNICAÇÃO EXTERNA............................................................................ 06 - SÍNTESE.....................

ROLLINS, 2004). Um dos indicativos da importância do tema gestão da informação no Brasil é o crescimento no número de artigos publicados do período 1997-2000 (6) para o período 2001-2004 (13), segundo levantamento de Lunardi, Rios e Maçada (2005). É provável que um novo estudo, englobando o período de 2005 a 2009, apresente também um crescimento no número de artigos sobre gestão da informação. Dentro da preocupação com a gestão da informação, um tipo específico de…

Por fim, o último mercado, e não menos importante, é o que engloba os actuais clientes das empresas, o que representa uma mais-valia para a empresa em questão. Podemos assim concluir então que a principal visão da Bazzoka é a agregação de conhecimentos de modo a melhorar a qualidade dos seus serviços e do seu relacionamento com o mercado.  Objectivos da Empresa; A Bazooka, como uma empresa de Marketing de Gerrilha, tem como principal objectivo fazer com que as acções publicitárias dos

Definição de Gestão do conhecimento: A gestão do conhecimento é considerada também como gestão do capital intelectual é o processo de um grupo que combina o domínio de conhecimento humano, ou seja, é movido por experiência adquiridas através de capacitações intelectuais, especificamente com objetivo de criar valor (mercado e cultura) é através da tecnologia da informação que gera a idealização de projetos e proposta no ambiente das empresas. Utilizando a gestão do conhecimento…

Metodologia para um estoque enxuto Identificar os reais potenciais para a redução de estoques sem comprometer os níveis de serviço é o maior desafio dos sistemas mais avançados de gestão de estoques C entenas de diagnósticos e projetos de redução de estoques desenvolvidos pela IMAM Consultoria para empresas brasileiras mostram que aproximadamente 25% delas enfrentam o desafio de estabelecer algoritmos para cálculo de es- toques de segurança, bem como identificar o melhor momento para…

Entrevistando líderes de duas empresas sobre o que eles entendem por Gestão do conhecimento e como aplicam no dia-a-dia, verificou-se que os eles desconhecem, por confundirem e associar GC com aquisição de equipamentos sofisticados, computadores e software modernos. E verificando-se como eles aplicam a GC no dia-a-dia constatou-se que outros pilares trabalhados visando a GC é a divulgação do plano operacional e as metas a serem alcançadas por cada departamento. Observou-se, também, através do

Gestão de Pessoas e desempenho organizacional É muito comum entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Encontramos, com muita freqüência, empresas em que o sistema de recrutamento e seleção não se comunica com o sistema de gestão do desempenho, que não se comunica com o sistema de remuneração etc. Há muitas empresas, ainda, que entendem que um sistema de Recursos Humanos resume-se a um conjunto de

mudanças necessárias na política ou programa; “esclarecimento” — “acarreta, pela via do acúmulo de conhecimento oriundo Fatores que interferem no resultado da avaliação: existencia de crenças e interesses conflitante entre unidades do programa e inflexibilidade das regras e padrões. Conceitual: as descobertas da avaliação podem alterar a maneira como esses técnicos entendem a natureza, o modo de operação e o impacto do programa que implementam. Nenhuma decisão ou…

com planejamento. A alocação de pessoal não é baseada nas necessidades efetivas dos projetos” “ Nós poderíamos usar alguma metodologia de gestão de projetos, pelo menos para os projetos maiores” “Os nossos cronogramas de projeto são constantemente revisados. Será que isso não é um indicativo de um planejamento falho ?” “Nós precisamos de uma carreira em gestão de projetos, para poder construir um grupo de gestores competentes e comprometidos” “Não há uma descrição formal do trabalho…

referem e embora exista alguma convergência em alguns aspectos que estão na base do conceito, o conteúdo e os processos de formação da estratégia são objetos de abordagens muito diversas que assentam na forma como os autores concebem a organização e entendem o seu funcionamento. Assim, o conceito de estratégia é multidimensional e situacional e isso dificulta uma definição de consenso. Estratégia significava inicialmente a ação de comandar ou conduzir exércitos em tempo de guerra – um…