O Que é Cargo

Resumo Aula 7 Descrição de cargos Atividades de alguns cargos relacionados a unidades de alimentação e nutrição Chefe de cozinha  Confeccionar, junto ao nutricionista, cardápios e receitas;  Coordenar a elaboração dos cardápios;  Supervisionar e orientar a equipe de trabalho durante a execução do cardápio;  Avaliar a qualidade da matéria-prima;  Controlar o tempo de preparo, conforme fluxo de clientes;  Garantir a higiene do local de trabalho;  Cuidar da apresentação dos…

Descrição de Cargo Cargo: Enfermeiro Código CBO: 2235-05 Sumário do Cargo: Executar serviços de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou específicos, para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva. Relações: Internas:Superintendência, Médicos, Técnicos, Assistentes, Auxiliares. Externas:Pacientes, Fornecedores (alimentação, medicamentos ,equipamentos hospitalares) Qualificações: Requisitos Exigidos: Escolaridade: Curso…

Descrição de Cargos Título do cargo: Porteiro Unidade: Portaria Descrição Sumaria: Fazer controle de entrada e saída alunos, professores, colaboradores e visitantes na instituição. Descrição detalhada: Fazer controle de entrada e saída alunos, professores, colaboradores e visitantes na instituição. Controlar o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados. Zelar pela segurança dos alunos na entrada e saída. Receber a correspondência oficial e

Cargo “Conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional” “Um conjunto de tarefas ou atribuições que são exercidas de maneira sistemática e reiterada por um indivíduo uma organização.” É a forma de agruparem as tarefas e atribuições as pessoas na organização, no sistema de remuneração tradicional, concentra-se tudo no cargo e claro no perfil do ocupante da posição. Ou seja, os requisitos (experiência, escolaridade, conhecimentos e etc). Remuneração por Resultados É

1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salários contratuais 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicionais noturnos 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS O cargo analisado em maneira geral onde toda atividade é executada por um ocupante e atua em posição de organização, a…

DESCRIÇÃO DE CARGOS - 15 Cargo: Assistente de Departamento de Pessoal Grupo Ocupacional: Atividade Tática de Nível Pós Médio Subordinação direta: Supervisor Adm/Financeiro SUMÁRIO: Controla documentos admissionais, demissionais, fornece dados para a contabilidade, controla cartão ponto e outras rotinas de administração de pessoal. PRODUTOS E SERVIÇOS Solicitar os documentos necessários para admissão e demissão. Encaminhar e controlar os exames médicos admissionais, demissionais…

CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos…

Análise e Descrição de Cargos A Análise e descrição de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. A Análise de e descrição de cargos são imprescindíveis para a áreas de gestão de pessoas , pois desenvolvem o processo de recrutamento e seleção pessoal , administração salarial , facilitando o entendimento de cada cargo. O ocupante de um cargo deve estar dentro das exigências determinadas para o cargo. A Análise e descrição de cargos são…

Análise de cargos Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho . A delimitação de que cada pessoa deve fazer o trabalho a ser executa do, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS DE SALARIOS Descrição e Analise de Cargos Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2011 Campus Paulista Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Gerente de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Sênior, Pleno e Júnior Orientadora