Descrição de Cargos

Análise e Descrição de Cargos
A Análise e descrição de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. A Análise de e descrição de cargos são imprescindíveis para a áreas de gestão de pessoas , pois desenvolvem o processo de recrutamento e seleção pessoal , administração salarial , facilitando o entendimento de cada cargo.
O ocupante de um cargo deve estar dentro das exigências determinadas para o cargo.
A Análise e descrição de cargos são perfeitamente distintas entre si, dá um complemento a outra.
Citação de pontes , 2002.p

“ A Análise de cargo tem como subsídios uma serie de atividades para o setor de RH como : pesquisa salarial, avaliação de cargos, classificação dos cargos em grupos ocupacionais, enquadramento do pessoal nos cargos administração de salários, avalição do desempenho do ocupante do cargo, contestações em reclamações trabalhistas , treinamento e desenvolvimento de pessoal, segurança do trabalho , pesquisa de hiatos e sobreposição de tarefas , elaboração de carreiras profissionais”.
A Análise de cargos e uma das principais funções , primeiro tem que ser organizado os cargos existentes dentro de uma organização, depois suas funções , seus salários, cargos horários entre muitos outros.
A especificação de um cargo e dividido em quatro grandes áreas : Mental, física, responsabilidades, e condições de trabalho.
A área Mental: Tem como principal função desenvolver os conhecimentos práticos ou teóricos para que se obtenha bons resultados em sua função .Os principais requisitos para essa área são: experiência anterior essencial, iniciativas necessárias , instrução entre outro.
A área Fisica: Cuida dos desgastes físicos do funcionários: mental, esforço físico, concentração visual, habilidade e constituição física.
A área de Responsabilidade: É a área que determinada e supervisiona toda a função daquele determinado cargo para que não tenha erros. Considera-se responsável por material, equipamento, dinheiro