O Proposito De Uma Pesquisa De Clima Organizacional

organizações têm procurado demonstrar a importância que a comunicação organizacional vem assumindo em face do novo cenário globalizado. Com a constante busca por uma administração cada vez mais eficiente, a comunicação tem desempenhado um papel importante e conquistando um lugar de destaque nas organizações. Definida pelos autores Chiavenato (2003) e Hampson (1992), como uma atividade administrativa, a comunicação é composta por dois propósitos principais, a saber: estabelece informações…

1 INTRODUÇÃO A pesquisa de campo foi realizada na Agência da Caixa Econômica Federal, localizada à Av. Manoel Dias da Silva, 1428 - Pituba, Salvador, BA. O referido trabalho teve como parâmetros o levantamento de dados relativos a alguns conceitos das disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a…

LANÇAMENTO NO RAZÃO 09 3. LANÇAMENTO NO BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 10 4. LANÇAMENTO NO BALANCETE PATRIMONIAL 11 PASSO - 05 11 1. RELATÓRIO FINAL 12 2. PLANO DE CONTAS 13 BIOGRAFIA 14 INTRODUCÃO Hotel Boa Vida: Em busca da excelência organizacional Desde que se formou, o administrador José Antônio da Silva tem se dedicado a aprimorar cada vez mais seus conhecimentos e tem certeza de que os profissionais que possuem competências e conhecimentos relacionados às novas…

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão , Mônica Maria SilvaCarlos Eduardo de Souza Gonçalves. Tutor(a) de sala:Fábio Cristiano da…

a todos os amigos e familiares que nos deram força e compreensão cruciais para a conclusão deste projeto. 3 RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar na empresa BHTRANS a aplicação dos conhecimentos das disciplinas Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas. A escolha da empresa para a realização do estudo se deu pela diversidade de atividades atualmente exercidas pela organização em foco na mídia, em virtude dos preparativos para realização da copa do mundo na…

reconhece a importância da gestão de pessoas nas organizações e considera as como capital fundamental de uma empresa: elas lideram, motivam, inspiram e constroem o melhor caminho para a conquista de objetivos e realizações pessoais e profissionais. 3. PESQUISA 1: Liderança: Arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Pode surgir de forma natural,quando uma pessoa se destaca no papel de líder, de forma informal, quando a…

CARLOS FERREIRA VALE RA: 8928101262 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EAD= GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 Índice Introdução --------------------------------------------------------------------------- 03 Significados de Técnicas de Negociação --------------------------------------- 04 Significados de Comportamento Organizacional ------------------------------ 05 Perfil dos Negociadores…

Petrópolis Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Especialista em Filoso a e Existência pela Universidade Católica de Brasília e em Pedagogia Empresarial pela Universidade Cândido Mendes Consultor organizacional em recursos humanos e docente de graduação e pós-graduação do Centro Universitário Uniabeu alberto@albertoalvaraes.adm.br Rua Nabor do Rego, 478, casa 2, Ramos Rio de Janeiro, RJ, CEP 21031-720 (21) 8539-2696 Alexandra Maria de…

objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da…