O Poder Nas Organizações Vertentes De Analise

assertividade na condução de estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O objetivo deste trabalho é apresentar alguns dos principais conceitos e tendências apontados na literatura nacional e internacional acerca das ações praticadas pelas organizações que proporcionam e incentivam o desenvolvimento e a busca do conhecimento pelos seus empregados, e “como” ocorre a busca pelo auto-desenvolvimento individual. O principal interesse deste trabalho é delinear as preocupações…

MORGAN (1996 : p. 24) afirma em sua obra que "raramente as organizações são propostas como um fim em si mesmas. São instrumentos criados para se atingirem outros fins." Tal propósito é reforçado pela própria origem da palavra organização, derivada do grego organon onde quer dizer ferramenta ou instrumento - que nada mais é do que dispositivo mecânico criado para facilitar as atividades pessoais voltadas para fins determinados. Organizações são sistemas sociais, são agrupamentos humanos…

Ibracon, da CVM – Comissão de Valores Mobiliários e do Ifac – International Federation of Accountants. Segundo o Ibracon A Contabilidade é, objetivamente, um Sistema de Informação e avaliação destinado a prover seus usuários com demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade, com relação à entidade objeto de contabilização. Já o Ifac apresenta a definição “Pode-se definir um sistema contábil como uma série de tarefas em uma entidade, por meio…

criar valor sustentável no seu setor de negócio. Estratégia O que é Estratégia Ambiente de negócios Empresa Ambiente geral Ambiente de tarefa Ameaça dos novos ingressantes Rivalidade entre concorrentes Ameaça dos produtos substitutos Poder de barganha dos compradores Poder de barganha dos fornecedores Sócio-cultural Econômico Natural Demográfico Tecnológico Político-legal Quatro barreiras organizacionais à execução da estratégia Fonte: Kim, W. Chan; Mauborgne, R. Estratégia do Oceano…

3- Carácter racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As actividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior deve estar sob…

surgimento da revolução industrial, em que a maquina ia substituindo pouco a pouco o trabalho humano, e as consequências era um monte de homens e mulheres que ficavam sem poder produzir nada, pois seu trabalho não podia concorrer com a maquina, pois está produzia em larga escala,enquanto o artesão precisa de mais tempo para poder produzir, e assim passando necessidade pois não podia concorrer com a maquina. Num Período de 80 anos, entre 1780 e 1860, Na Inglaterra ocorre uma…

Abordagem Mecanicista e Organicista em Teoria das Organizações Pensar nas empresas como organizações muito bem planejadas e organizadas nos faz vê-las como um relógio, uma máquina na qual as pessoas são contratadas para operá-la e devem comportar-se de maneira pré-determinada. A máquina organizacional possui metas e objetivos e deve ser rígida o suficiente em suas tarefas e atividades. Nas organizações mecanizadas, cada ação é predeterminada de maneira minuciosa, mesmo que o negócio…

mercado de acordo com suas reais possibilidades. No mundo globalizado e competitivo uma boa administração é de fundamental importância. É através de sua prática que serão aplicadas as teorias e fundamentos que possibilitaram a sobrevivência das organizações. Vamos fazer uma viagem no tempo e resgatar fatos que marcaram o mundo empresarial e que continuam até hoje contribuindo com o desenvolvimento dessas máquinas que movem o mundo, as empresas. Por…

neste trabalho visa sustentar a idéia de que, não obstante a importante questão da capacidade analítica e os limites do conhecimento científico, o desafio do desenvolvimento sustentável é, antes de mais nada, um problema político e de exercício de poder, que coloca em pauta a questão das instituições político-administrativas, da participação e do processo político. Neste trabalho proponho analisar diversas concepções de desenvolvimento sustentável existentes na bibliografia técnica,…

Universidade IESB Oeste Professor: Diogo Torres - Gestão de Conhecimentos e da Aprendizagem Organizacional Aluno: Kleber Alves Cabral Matricula: 11111030032 Turma: Curso de Administração 8ª Noturno Assunto: Gestão do Conhecimento em Organizações É fundamental a discussão acerca dos fatores-chave da competitividade organizacional dos tempos atuais como a informação e conhecimento. As definições de dados, informação e conhecimento são os marcos teóricos conceituais…