O Poder Nas Organizações Vertentes De Analise

comportamento organizacional é um campo de estudos, onde trabalha com pessoas diferentes, e cada uma tem sua personalidade, mas todos se unem para alcançar objetivos comuns, como por exemplo, contribuir para melhorar o desempenho das atividades dentro das organizações. Cada um desenvolve seu trabalho para que o resultado final seja satisfatório, pois em uma organização tudo tem que ser organizado e planejado, a começar pelos colaboradores até a liderança, assim o líder tem que ser…

crescimento. O principal objetivo do Balanced Scorecard é o alinhamento do planejamento estratégico com as ações operacionais da empresa. Esse objetivo é alcançado pelas seguintes ações esclarecer e traduzir a visão e a estratégia. É frequente as organizações possuírem uma visão e estratégias que não são devidamente esclarecidas e discutidas. A clarificação e tradução da visão estratégica, pelos membros da organização, facilitam o seu sucesso. Definindo o mapa estratégico através de…

alternativa à empresa capitalista (a cooperativa)” (PINHO, 1966 apud COSTA, 2007: p. 5). Buscamos aqui apresentar sucintamente a concepção de cooperativismo presente em duas vertentes teóricas baseadas no socialismo utópico, no anarquismo, e no marxismo visando com isto contribuir na análise da temática proposta. O cooperativismo no pensamento utópico O socialismo surge ainda na primeira metade do século XIX como resposta crítica à industrialização…

Planejamento Processo de entrega de valor O aumento da complexidade ambiental, da concorrência, do avanço tecnológico, da postura mais crítica e exigente dos consumidores, das legislações governamentais restritivas, da globalização, etc. tem exigido das organizações em geral e das empresas em particular o aperfeiçoamento dos processos de tomada de decisão. Com o objetivo de: A visão tradicional de Marketing é de que a empresa faz alguma coisa e então vende ao mercado. Fabricar…

estão funcionando. Objetivo Geral Fazer uma análise, dos novos paradigmas dos Líderes e das organizações. Objetivos Específicos Estudar e demonstrar como as Organizações têm recebido os novos líderes de acordo com as mudanças globais, se adequando, estimulando o líder à adoção de novos métodos de gestão e motivação. HIPÓTESES: As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres. Primeiramente…

organização e os seus públicos. Uma definição simples mas muito vasta, visto que os campos de atuação das Relações Públicos são vários e bastante abrangentes Há uma necessidade patente de situar as Relações Públicas no contexto das ciências sociais, para poder ser considerada como uma disciplina autónoma entre as outras disciplinas da comunicação. É necessário situá-la também contexto profissional da comunicação visto que profissionais, empresas, instituições na sua área de atuação…

aplicadas de modo flexível. Os quatorze princípios são: 1. Divisão do Trabalho: dividir o trabalho em tarefas especializadas e destinar responsabilidades a indivíduos específicos; 2. Autoridade e Responsabilidade: a autoridade sendo o poder de dar ordens e no poder de se fazer obedecer. Estatutária ( normas legais) e Pessoal (projeção das qualidades do chefe). Responsabilidade resumindo na obrigação de prestar contas, ambas sendo delegadas mutuamente; 3. Disciplina: tornar as expectativas claras

focaliza-se na teoria dos stakeholders, na análise de estratégias numa organização, considerando-se a diversidade dos stakeholders suas expectativas e sua importância na análise estratégia dentro da organização. Stakeholders são indivíduos ou grupos de indivíduos que, directa ou indirectamente, podem afectar a organização ou ser afectados por esta na perseguição dos seus objectivos (Stoner e Freeman, 1989). As relações que se desenvolvem entre as organizações e os seus stakeholders…

.....................10 • Bibliográfia ................................................................................................................11 1 – INTRODUÇÃO No meio administrativo podemos visualizar duas vertentes, a eficiência e a eficácia, apesar de ambas parecerem iguais elas tem um significado peculiar.Conhecendo estes conceitos podemos avaliar o desenvolvimento de uma organização.,de que forma ela obtém resultados positivos,e quais os pontos…

reestruturação propõe-se a importância do planejamento estratégico organizacional, estabelecendo abordagens para alcançar as metas nos desempenho das ações para um desenvolvimento econômico. Os estudos da escala local remetem ao estudo sobre o poder local visto como relação de força das quais se processam alianças na intenção de alcançar uma abordagem integrada para o planejamento estratégico do desenvolvimento econômico local. Este assunto tem ganhado espaço à medida que se discutem…