autoconheicmento

O AUTO-DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS
MOVIMENTOS FACE A ANTIGAS DEMANDAS
LETÍCIA F. ALCÂNTARA¹; SOLANGE M. PIMENTA²
¹Sistema Integrado de Ensino de Minas Gerais (SIEMG)
Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais (FEAD)
Rua Cláudio Manoel, 1162, 30.140.100, Belo Horizonte, MG. [e-mail] ² Sistema Integrado de Ensino de Minas Gerais (SIEMG)
Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais (FEAD)
Rua Cláudio Manoel, 1162, 30.140.100, Belo Horizonte, MG. [e-mail] Resumo
A necessidade de renovações e inovações é crescente nas empresas atuais que enfrentam um mercado globalizado, e, diante desta demanda a gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações. O contexto em que vivemos evidencia uma crescente preocupação das empresas em oferecer condições e ferramentas que promovam a busca pelo desenvolvimento contínuo de seus “colaboradores”. O surgimento de Planos de Desenvolvimento Individual – os
PDI´s, Universidades Corporativas Virtuais, implantação da “Gestão por Competências”, caracterizam um processo de busca por uma visão ampliada e maior assertividade na condução de estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O objetivo deste trabalho é apresentar alguns dos principais conceitos e tendências apontados na literatura nacional e internacional acerca das ações praticadas pelas organizações que proporcionam e incentivam o desenvolvimento e a busca do conhecimento pelos seus empregados, e “como” ocorre a busca pelo auto-desenvolvimento individual. O principal interesse deste trabalho é delinear as preocupações e ações institucionais desde suas origens e apresentar alguns pontos da visão e movimentação dos empregados nesta direção baseado em publicações atuais.
Palavras-chave: auto-desenvolvimento; treinamento; educação corporativa.

Abstract:
THE AUTO-DEVELOPMENT IN THE MANEGEMENT OF PEOPLE – NEW MOVEMENTS FACETHE OLD
DEMANDS.The necessity of renewals and