O Poder Das Organizaçoes

Organização do trabalho – Gestão das organizações Ufcd-24 Liderança, Poder e Política A formadora: Cristina Tavares O Formando: João Cândido Índice Introdução 3 Desenvolvimento… 4 Conceito de poder e dependência 4 Dependência 6 Táticas de poder 5 Gerência ou Liderança? 7 Política 8 Teoria dos traços de personalidade… 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 Introdução A liderança é um…

ESCOLA DO PODER A formação de estratégia como um poder de negociação Sérgio Nogueira Hellen Andrade Eliane Alves Patrícia Moreira Ingrid Conceição Introdução A escola de poder compreende a formulação da estratégia como um processo de negociação. Segundo Mintzberg: “A escola de poder abre o jogo e caracteriza a formação de estratégia como um processo aberto de influência, enfatizando o uso do poder e política para negociar estratégias favoráveis a determinados…

visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. rev. e atual. – paginas 258 e 259 Tema 2: O princípio da racionalidade. Questão: Dentro do contexto da racionalidade qual a fragilidade da estrutura burocrática que se pode observar? Resposta: As criticas a burocracia apontam o seu racionalismo excessivo como desvantajoso por não considerar a natureza das organizações e nem os elementos que compõe o ambiente dessas organizações, desse modo, segundo alguns críticos,…

Processos Organizacionais Para poder competir num mercado cada vez mais acirrado as empresas precisam obter o melhor desempenho possível nos negócios. Hoje podemos dizer que vivemos em uma sociedade eminentemente organizacional. Nas sociedades complexas, o homem, em todas as etapas de sua vida desde o nascimento ate a morte, depende das organizações; é controlado por organizações e nelas passa a maior parte do seu tempo. Este desempenho é alcançado através de seus processos organizacionais

processo é afetado. Para isso, utilizam-se as recompensas sociais e materiais fazendo o indivíduo aceitar os vários papéis sociais no seu trabalho. É o homem organizacional que aparece na teoria da burocracia, desempenhando vários papéis em diferentes organizações, possuidor de flexibilidade para constantes mudanças, tolerância a frustrações para evitar o desgaste emocional, realização das mediações de forma racional, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realizações.…

Origens da Teoria Estruturalista.......................................2 A Sociedade de Organizações.........................................2 Organizações....................................................................2 O homem organizacional..................................................3 Análise das Organizações................................................4 Tipologia das Organizações.............................................4 Objetos…

Microcultura; origens da cultura das organizações; A teia Cultural de uma Organização; E Tipos de Cultura No primeiro tema apresenta-se os conceitos de Cultura da organização e as Características que permitem o estabelecimento de diferenças entre as organizações: O segundo tema trata da Cultura da Organização e Microcultura e apresenta o contributo de Holsted com as suas 5 dimensões sobre a cultura nacional O terceiro tema debruça-se sobre origens da cultura das organizações,…

afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I e II apenas 5 - I, II e III Sua resposta 5 - I, II e III Questão 2: Nota: Não gerada É correto afirmar que as táticas de poder utilizadas nas organizações podem ser identificadas como: Alternativas 1 - As táticas de poder utilizadas podem ser identificadas como legitimidade, persuasão racional, apelo inspirativo, consulta, troca, apelos pessoais, insinuação, pressão e coalizão. 2 - Legitimidade,…

TECNOLOGIA A tecnologia é uma ferramenta de poder fundamental, pois possibilita a manipulação e controle da produção, otimizando os seus resultados. As empresas se tornam dependentes da tecnologia, pois ela converte os insumos organizacionais em resultados. Devido ao grande impacto da tecnologia nas relações de poder, as mudanças na tecnologia criam conflitos entre administradores e empregados e diferentes grupos, pois a nova tecnologia altera o equilíbrio do poder. O uso para linha de…

Sociais Departamento de Comunicação Social Disciplina: Comunicação e Cultura Organizacional Prof.º Protasio Cezar dos Santos Aluna: Andressa Linhares dos Santos Nunes. RESENHA Poder, cultura e ética nas organizações. São Luís – 2015 Referência: SROUR, Robert Henry. Poder, cultura e ética nas organizações; 12º ed. São Paulo: Elsevier; Campus, 1998. Robert Henry Srour é doutor em Sociologia pela Universidade de São Paulo e consultor de importantes empresas. É…