O Paradoxo Humano

construir um sentido através do confronto de idéias opostas. Há quem confunda “antítese” com “paradoxo”. A diferença reside, entretanto, na maneira como esses opostos se relacionam. Na antítese, temos duas teses contrárias, antônimas: “Estou acordado e todos dormem, todos dormem, todos dormem”. (Monte Castelo, Renato Russo) Enquanto o eu lírico está acordado, os outros serem dormem. Seria um exemplo de paradoxo se a mesma construção estivesse da seguinte maneira: “Estou dormindo…

atingir o lado emotivo do mesmo, buscando mostrar valores, visões e soluções para os problemas da sociedade. Para que entenda melhor o Marketing 3.0, iremos analisar as 3 grandes forças que moldam as ideias do mesmo: A era da participação, A era do paradoxo da globalização e a Era da sociedade criativa. A era da Participação e do Marketing colaborativo A era da participação e do marketing colaborativo surjiu em 2000, junto com a técnologia da informação, o marketing colaborativo tem…

direito que se tem ao conhecimento, ao saber e a formação. Posteriormente, em outra de suas respostas, Miguel Arroyo destaca o paradoxo entre a escola e a docência. Ele acredita que esse paradoxo participa de outro paradoxo, que seria o dos direitos humanos. Na verdade, Arroyo deixa bem claro sua opinião sobre a escola, a docência e os direitos humanos; ele diz que o ser humano, a partir do direito que tem, esta sendo reduzido à condição de mercadoria, ou seja, o homem está tendo direito…

PARADOXO Em sentido amplo, «paradoxo» significa o que é «contrário à opinião recebida e comum», ou à opinião admitida como válida. Em Filosofia, paradoxo designa o que é aparentemente contraditório, mas que apesar de tudo tem sentido. Em Matemática, fala-se muitas vezes de paradoxo matemático ou paradoxo lógico, ou seja, de uma contradição deduzida no seio dos sistemas lógicos e das teorias matemáticas. No entanto, as fronteiras do conceito de paradoxo não estão muito bem definidas.…

pensamento de Adam Smith no Teoria dos Sentimentos Morais e a lição moral apresentada por Mandeville no Conto das Abelhas. Adam Smith apresenta ideias evoluídas acerca da temática abordada por Mandeville, este último baseia sua teoria em sentimentos humanos absolutamente negativos, como o egoísmo, trapaças, e a busca pelo sucesso acima de qualquer coisa, mesmo que tal busca precise lesar a terceiros, afirmando ainda que tais aspectos seriam essenciais para o desenvolvimento de uma…

UNIVERSIDADE JEAN PIAGET DE MOÇAMBIQUE Curso de Mestrado Gestão de Recursos Humanos Técnico Profissional Módulo: Metodologia de Investigação Científica Trabalho de pesquisa sobre: Relação entre Teoria, Problema, Pergunta e Objectivos Regente: Prof. Doutor Zacarias Alexandre Ombe Assistente: Msc Zacarias Mendes Magibire Mestrando: Galhardo Naiene Cêga Beira 2011 Tema Escolhido: Paradoxos Culturais na Gestão de Pessoas: Cultura e contexto em uma Cooperativa…

O IDEAL DA COMPETITIVIDADE E SEUS PARADOXOS NO COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇOES 1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo de 1800) Figuras como Steve Jobs ou Bill Gates alimentam o imaginário das pessoas nas organizações ao trazer a ideia que a competitividade é obtida por meio de ações heroicas de toda sorte, como superações, originalidade e inovação. Tal percepção, entrentanto, mostra-se parcial e incompleta. A competitividade…

padrões, sendo eles, estéticos, saúde, riqueza e até mesmo de consumo. Mas padronizações não é algo para o ser humano , na verdade o ser humano é um processo e esse processo muda a cada dia, a cada novo desafio, aprender a errar, aprender a ser imperfeito. Aprender a viver requer estar incompleto, e para esse incompleto o ser humano sempre está em busca de seus complementos. É nesse paradoxo que a vida se desenvolve. 1) Heráclito procura explicar o mundo pelo desenvolvimento de uma…

Resenha e Análise Crítica David Sánchez Rubio, professor titular de Filosofia da Universidade de Sevilha, desenvolve uma análise aprofundada sobre os direitos humanos e as questões contemporâneas em torno do tema. De início, utiliza a metáfora do espelho para tratar das visões de mundo que temos, sustentando que há espelhos que não são capazes de nos explicar o mundo à nossa volta e há espelhos capazes de fornecer soluções. Assim assevera o autor (p. 20), citando Boaventura de Souza…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS BELO HORIZONTE 2015 ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina Gestão Comportamental: Poder, Cultura e Clima, como parte da…