O Papel Do Lider Na Mudança Organizacional

.............................4 1. CONCEITO DE LIDERANÇA......................................................................6 2. PAPEL E COMPETÊNCIA DA LIDERANÇA............................................8 3. LIDERANÇA E PODER..............................................................................11 4. O PAPEL DO GESTO E DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES.................11 GESTÃO DA LIDERANÇA RESUMO Liderança é um processo por meio do…

Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de Pessoas, analisar o papel da liderança na conjuntura presente e identificar o que significa o conceito motivação dentro das organizações. Visando atingir…

Guerra (FSM) jjbguerra@hotmail.com Resumo A cada dia a liderança vem ganhando a atenção no mundo acadêmico e o mercado está exigindo cada vez mais líderes para gerenciar nesses tempos turbulentos. Este trabalho vai explanar o que é liderança, sua história e o seu papel no século XXI. Palavras Chave: Liderança, Mudança e Agente de Mudança. Abstract Every day leadership is gaining the attention of the academic world and the market is demanding leaders do manage thru…

RA 3808606746 CAMPINAS / SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em mostrar como a empresa Campneus Líder de Pneumáticos Ltda, se preparou para algumas mudanças organizacionais ou quebras de paradigmas. Estabelecendo todos os fundamentos, entrevistando o gestor da empresa para responder as seguintes situações: pensamento sistêmico, aprendizado organizacional, cultura de inovação, liderança e constância de propósitos, orientação por processos e informações, visão de…

Humanos do Curso Técnico de Radiologia da Escola Técnica de Radiologia Cultural. Índice Introdução 4 Conceito 6 A importância da liderança no crescimento profissional 8 Os reflexos de uma má liderança 12 Perfil de um verdadeiro líder 14 Conclusão 17 Referências Bibliográficas 19 Introdução Diante de um mundo tão globalizado onde as barreiras comerciais tornaram-se um empecilho tão pequeno, organizações buscam cada vez mais…

tocar em sintonia? Provavelmente não. O maestro tem um papel fundamental numa orquestra. Ele é responsável por reger as pessoas, os sons, a perfeição com que a música soa. Sem ele uma orquestra seria simplesmente um grupo de pessoas reunidas produzindo sons individuais que não necessariamente apresentam-se harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntando: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: TUDO! O papel de um maestro em uma orquestra é o…

Comportamento Organizacional consiste no estudo temático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, requer motivação organização e intuito e isso esta ligado diretamente a visão sistêmica do comportamento…

care management, Organizational intersubjectivity, Group processes and management Resumo O presente trabalho explora a temática da liderança, reconhecendo-a como fator fundamental para enfrentar as dificuldades de implementação de processos de mudança nas organizações públicas de saúde – incluindo aspectos relativos à organização da assistência, sua humanização e a busca de maiores níveis de responsabilidade institucional para com os seus resultados. Neste sentido, é necessário…

constituídas de muitas pessoas que trabalham juntas, atuando em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais. Muitas desssas pessaos ocupam posições nos diversos níveis adminnistrativos - como diretores, rerentes ou supervisores - para cuidar do trabahlo de outras pessoas, tornando-se, assim responsáveis pela atividade conjunta de vários indivíduos. Isso implica necessariamente em líderes. Uma multiplicidade deles. Mais do que isso: lideranças de lideranças. A liderança é…

CRA – 24905 sidnei.grigolo@unoesc.edu.br 2 SUMÁRIO CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 4 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................................................................... 5 1.2 DEFININDO CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 8 1.3 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL .......................................................... 9 1