O Papel Do Lider Na Mudança Organizacional

Letivo: 1/2012 rubia rayane benck – RA: 376094 solange – RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TELÊMACO BORBA 2012 rubia rayane benck – RA: 376064 solange – ra: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Comportamento Organizacional como parte da avaliação referente ao 1º bimestre. Professora: Ma. Cristiane Vinholi de Brito

empresas às rápidas mudanças do mercado cada vez mais dinâmico. O autor destaca algumas medidas que podem auxiliar nessa adaptação: adoção de estrutura de gestão flexível, maior atenção à gestão do conhecimento, ao desenvolvimento de talentos, ao intra-empreendorismo e à qualidade de vida, inter-relacionando sempre o capital físico e o capital intelectual da instituição. Site:…

domingo, 19 de junho de 2011A agenda do Líder de Resultados As organizações são constantemente influenciadas por eventos externos e internos, que podem sustentar condições propícias a oportunidades, como crescimento e consolidação no mercado, como também podem representar disfunções ou empecilhos na busca pelos objetivos organizacionais. Por eventos externos, entendemos como fornecedores, concorrentes, sociedade, governo, clientes, condições ambientais. Essa característica externa…

DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS RESUMO: A probabilidade de ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre as pessoas. Os coordenadores e líderes têm um papel fundamental para achar o…

pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Toda organização tem um propósito, que é o que confere a mesma uma razão para existir. A administração é um processo que coordena o trabalho dos membros da organização e aloca os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Os administradores são extremamente importantes para uma organização, pois são eles que analisam o mercado e tudo que acontece dentro e fora da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DO PROBLEMA 4 2.2.2 Desafios organizacionais 4 2.2.2.2 Trabalho em equipe 4 2.2.2.2.2 Cultura e clima da organização ....................................................................4 2.2.2.2.2.2 Capacitação e motivação .............................................................

da Promon, que aplica a administração participativa, identificando assim as mudanças ocorridas no perfil de liderança, visando encontrar subsídios para um novo modelo de gestão de pessoas. Capítulo 1: Algumas abordagens de Gestão e seus cONCEITOS A abordagem sistêmica de gestão com a finalidade de buscar maior adaptação da empresa ao ambiente entende que o subsistema social de valores, papéis e comportamentos deva estar funcionalmente integrado com o…

Gattai, Silva, Santos Páginas 46-62 A contribuição do líder à educação corporativa e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros Silvia Gattai¹ Rodrigo Cunha da Silva² André Laizo dos Santos³ Resumo Este estudo tem por objetivo analisar o papel das lideranças na educação corporativa e o conseqüente impacto na percepção do aprendizado e desenvolvimento dos empregados. Essa investigação foi realizada por…

compreendendo que são talentos humanos e não produtos ou meras mercadorias. Assim, são necessárias para o desenvolvimento em uma boa organização e na maneira que é proposta na equipe de trabalho. Desenvolver e avaliar os diferentes modos organizacionais, desde os processos, de planejamento ate a sua execussao. Em especial reconhecer as pessoas como seres capazes dotados de inteligencias, que devem, ser respeitadas, reconhecidas, e gratificadas pelos seus esforços, colaborativos. Esse…

EMILIANA BARNABÉ COSTA TRABALHO FINAL DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho Final apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes, para obtenção parcial de nota no curso de Pós Graduação de MBA em Gestão de Pessoas, da Universidade Estácio de Sá. Sumário Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução................................................. 2 Desenvolvimento....................................... 2 Conclusão................