O Novo Perfil Do Gestor Artigo

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Boa Vista – RR. 2013 INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção,…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Boa Vista – RR. 2013 INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção,…

inúteis. Entre os métodos de seleção mais aplicados, cresce o número de adeptos do que é chamado, seleção por competências. São critérios que levam a uma avaliação segura quanto ao perfil do candidato, que é confrontado com o que se espera de quem preencherá a vaga disponível. O conceito de "competência" não é novo. Remonta a alguns séculos, provavelmente desde a época de aprendizes de artesãos na Idade Média. A evolução deste conceito, e o seu emprego pela área de recursos…

Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do processo de recrutamento que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher a vaga na empresa. Recrutamento é a condição que a empresa tem de escolher a pessoa certa para o cargo adequado. O recrutamento adequado garante condições para que a gestão que acabe…

Introdução Plano de Ação Este relatório tem por objetivo apresentar um Plano de Ação, onde buscamos conceituar, exemplificar e apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de segurança privada consiga ser assertivo no ´´Gerir Pessoas´´ dentro das organizações. Os dados foram coletados da empresa Brasildev, focada na importância da Tecnologia de Informação e sua eficiência como ferramenta de gestão. A elaboração

as rotinas transmitem. Estar aberto a aprender, pressupõe o questionamento a utilidade dos conhecimentos existentes; a desconstruções de visões do mundo para à sobrevivência e o crescimento; a reconstrução de rotinas e regras, criando novos conhecimentos exigirá uma mudança de aperfeiçoamento ou radicalmente os modelos anteriores. Visamos analisar a percepção dos colaboradores internos da Indústria de Bebida Pira no processo de sucessão da gestão do pai para os filhos,…

Universidade de São Paulo. RESUMO O sistema de informação gerencial vem a ser um fiel aliado ao gestor no processo de tomada de decisão. A forma como dados são processados até ser gerada a informação é que leva ao estudo do SIG, e a informação é de suma importância para que o a decisão seja tomada conforme o ambiente a qual a empresa esta inserida. Este artigo tem como objetivo conceituar o que é o sistema de informação gerencial, mostrando sua importância e…

valorização do artigo foi à pesquisa qualitativa, quantitativa e descritiva por meio de pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Para a coleta de dados foram utilizados dois questionários, um para o gestor e outro para os colaboradores e a observação participante. Os resultados mostraram que a falta de comprometimento, treinamento e posicionamento dos empregados, já no outro momento da pesquisa que as falhas esta relacionada diretamente com a intensa falta de profissionalização dos…

REDES SOCIAIS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Andrea Adriani Gosenheimer Hattge: deia_agh@hotmail.com Profº Edson Vicente Herek RESUMO: O objetivo deste artigo é relatar sobre as mudanças nas organizações decorrentes da influencia das redes sociais como Twitter, Faceboock, Orkut, e Linkedim no trabalho e desenvolvimento de carreira e o quanto as redes sociais influenciam na hora de procurar uma vaga de emprego ou no recrutamento e seleção dentro das empresas. Trata-se de uma…

trabalho apresenta reflexões sobre a necessidade de novas ações para a formação de gestores escolares no Brasil. Considera as mudanças de expectativas em relação às funções dos diretores de escola, tendo em vista a reforma da educação operada na década de 1990 e a ampliação do acesso à educação pública especialmente a partir dos anos de 1980, para cobrar o desenvolvimento de competências de liderança entre os gestores. Reúne dados sobre formação de diretores em pesquisas brasileiras…