O Novo Perfil Do Gestor Artigo

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS RESUMO O sistema de informação gerencial vem a ser um fiel aliado ao gestor no processo de tomada de decisão. A forma como dados são processados até ser gerada a informação é que leva ao estudo do SIG, e a informação é de suma importância para que o a decisão seja tomada conforme o ambiente a qual a empresa esta inserida. Este artigo tem como objetivo conceituar o que é o sistema de informação gerencial, mostrando sua importância e benefícios para…

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS RESUMO O sistema de informação gerencial vem a ser um fiel aliado ao gestor no processo de tomada de decisão. A forma como dados são processados até ser gerada a informação é que leva ao estudo do SIG, e a informação é de suma importância para que o a decisão seja tomada conforme o ambiente a qual a empresa esta inserida. Este artigo tem como objetivo conceituar o que é o sistema de informação gerencial, mostrando sua importância e benefícios para…

BIBLIOGRÁFICAS ________________________________________________13 INTRODUÇÃO Um dos desafios dos sistemas de informações é assegurar de forma confiável a qualidade e agilidade da informação que é imprescindível para as organizações e seus gestores. Tornando-se um diferencial onde o planejamento coleta e selecionam dados, levando ao nível estratégico da organização para transformá-los em informações com alto aproveitamento para a definição de estratégias, planos e metas…

Tassinari Yacoub1 “Só existe saber na invenção, na reinvenção, na busca inquieta, impaciente, permanente, que os homens fazem no mundo, com o mundo e com os outros.” Paulo Freire Resumo O presente artigo pretende analisar através de uma revisão bibliográfica o que as Escolas e a comunidade Escolar esperam do Gestor Pós Moderno que está à frente, de empresas que tenham como foco do negócio o Ensino. Palavras Chaves: Gestão Escolar, Cultura Escolar, Empresa, Aluno. Abstract This article…

NECESSÁRIOS AOS NOVOS GESTORES EM SUAS TOMADAS DE DECISÕES Jackson Jose Cecconi RESUMO Com o apagão da mão-de-obra qualificada, as empresas precisam investir maiores esforços na formação e capacitação de profissionais para suprir a necessidade de crescimento. Quando o assunto é contratar um gestor, a dificuldade aumenta ainda mais. Em muitos casos, a empresa prefere promover recursos humanos próprios, por não encontrar profissionais qualificados no mercado, ou com…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E O PERFIL DO BUROCRATA TANGARÁ DA SERRA - MT 2015 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GILSON ALVES DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E O PERFIL DO BUROCRATA Artigo Científico Apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração Pública. TANGARÁ DA SERRA - MT 2015 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E O PERFIL DO BUROCRATA Gilson Alves dos Santos¹ RESUMO Este…

chances para treinamentos e capacitações está um passo à frente da concorrência. Segundo Gramigna, 2007, “o vertiginoso processo de transformações, característico do nosso tempo, exige das organizações prontidão para se antecipar e se adaptar aos novos desafios”. A resenha é apresentada com um tom crítico e a favor da gestão de desempenho. Traz uma empresa em crescimento na área de engenharia e construção, a BMC, com a missão de buscar excelência em todos os setores e para todos os…

desafios de recrutar e selecionar talentos. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O recrutamento e seleção vistos como desafios para a nova gestão de pessoas da cidade de Crato. 3. PROBLEMA Quais são os principais desafios que os gestores de Recursos Humanos têm para agregar novos talentos nas organizações? 4. HIPÓTESE DE ESTUDO De fato, os processos de agregar pessoas nas organizações sempre existiram. No século anterior, cujo mercado global ainda andava em passos lentos, as…

____________________________________________________________ ARTIGO ORIGINAL GERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO NURSING SERVICE MANAGEMENT: A BIBLIOGRAPHICAL STUDY GERENCIA DE LOS SEVICIOS DE ENFERMERÍA: UN ESTUDIO BIBLIOGRÁFICO Ana Beatriz de Almeida Aguiar1, Raquel da Silva Barros Costa1, Claci Fátima Weirich2, Ana Lúcia Queiroz Bezerra3 RESUMO: Este estudo tem como objetivo realizar levantamento de artigos científicos sobre administração dos…

encontrar candidatos adequados para o cargo já existentes na organização, visando manter ou superar a eficiência no quadro de pessoal. O selecionador tem a responsabilidade de garantir ou elevar a produtividade via seleção de perfil psicológico. O requerente da vaga deve traçar um perfil profissional para que se inicie o recrutamento, o profissional precisa ter informações suficientes da vaga e do que se espera do candidato, só assim poderá realizar um recrutamento com êxito. Isso não…