O Novo Mundo Das Organizações

RIO DE JANEIRO CAMPUS II 2011 ~ SUMÁRIO 1. ORGANIZAÇÕES E MUDANÇAS...................................................................4 1. Os desafios das organizações..........................................................................4 2. O mundo da administração em eterna mudança..............................................4 3. O mundo em competição ampliada..................................................................4

Resumo de todos os assuntos abordado do texto coma minha visão. 1- OS CAMINHOS DO MUNDO GLOBALIZADO Estamos na era da informação, das novas tecnologias e da globalização. As mudanças que ocorreram em nível global durante as últimas décadas estão intimamente ligadas a estes conceitos, os quais transformaram e transformam, com enorme rapidez, o mercado de trabalho. A partir de grandes transformações, surgem também novas oportunidades e as empresas e instituições empenham-se em identificá-las para

Cultura e Mudança Organizacional Em busca de compreensão sobre o dilema das Organizações. Fichamento André Luís S. A. A lenda do “Peixinho vermelho” é um conto sobre uma comunidade de peixes que vivia em uma gruta pequena, no conforto entre a gula e a preguiça, ao contrário de um peixinho vermelho que também habitava naquele lugar, porém teve a atitude de ultrapassar as barreiras locais e enxergar um mundo novo, cheio de desafios, ameaças e oportunidades. Em relação ao…

CAMPUS CENTRO / TURMA HAD7NA A GLOBALIZAÇÃO COMO FONTE PARA DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES. A globalização nos trouxe um mundo mutável e turbulento, onde as mudanças são constantes, Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Todas essas transações provocam profundos impactos na vida de uma empresa. O sucesso das organizações dependerá da sua capacidade de ler e interpretar a realidade…

formas culturais existentes nas organizações. Adicionalmente, aborda as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, enfocando as relações entre cultura e mudança organizacional, enfatizando o papel do agente de mudanças e delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela influenciam. Inicialmente, os autores introduzem algumas metáforas utilizadas para definir o funcionamento das organizações, em seguida…

A importância das pessoas nas organizações Qual a importância das organizações em ter lideres, preparados para liderar pessoas. Liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver lideres de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das organizações. Entendimento 1°parágrafo: Nos dias de hoje é importante encontramos bons lideres,pois pessoas com criatividade , visão,…

e importância dentro das organizações e que a tecnologia pode ter um papel fundamental. 3 O QUE É RECURSOS HUMANOS O Recursos Humanos é um departamento dentro da organização que tem a responsabilidade de selecionar, contratar, treinar, orientar e remunerar pessoas. O profissional de recursos humanos é encarregado de gerenciar planos de carreira, determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios, avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores,…

aprenderensinar nas organizações do século XXI João Beauclair* RESUMO A partir da práxis do autor, este artigo aborda questões relativas aos diferentes espaços e tempos da aprendizagem. Alguns conceitos sobre aprendizagem organizacional são revistos, mas o foco reside nas reflexões sobre novos e possíveis papéis e ações nas organizações. Novos significados e sentidos podem ser construídos às ações nas organizações do século XXI, quando propomos a busca de enfrentamentos…

Implications on Process Worker Qualification. Anelise Guadagnini Simone Lima Faculdade de Jandaia do Sul, Jandaia do Sul, Brasil Resumo O presente artigo tem como finalidade analisar o tema inovação e suas implicações na qualificação do trabalhador. O mundo globalizado em constante transformação, principalmente tecnológica, predomina a linguagem digital, modificando as relações humanas, estes meios tecnológicos disponíveis, como celulares, tablets, computadores, entre outros,…

profundamente arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e de agir. Porém, muitas idéias novas sobre novos mercados ou sobre práticas organizacionais obsoletas não são colocadas em prática porque entram em conflito com poderosos modelos mentais implícitos. A construção de uma visão compartilhada - foi a capacidade de ter uma imagem compartilhada do futuro que levou às organizações durante milhares de anos ter uma idéia sobre liderança. A…