O Novo Gestor De Rh

COMPEMPORÂNEAS" Novo Hamburgo, 10 de Outubro 2012. www.facer.edu.br. O Gerente das Organizações Contemporâneas. Acesso 09-10-2012 Atualmente com o avanço de novas tecnologias, mudou o padrão de características nos funcionários dentro das organizações, onde se busca atualmente pessoas cada vez mais qualificadas e pessoas que buscam aprimorar seus conhecimentos constantemente. Além disso, o gestor também precisa ser inovador para guiar a…

força nas prioridades de organizações que investem no desenvolvimento do capital humano e acreditam ser as pessoas a sua maior força competitiva. Assim, este trabalho tem como objetivo analisar o papel e as competências necessárias ao profissional de RH nos projetos de e-learning, descrever o programa de e-learning das organizações pesquisadas e para isso foram realizadas entrevista s com 6 profissionais responsáveis pelas iniciativas de e-learning em suas organizações. Os resultados da…

um tema um tanto quanto falado, porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela estratégia da empresa, estratégia de pessoal e também de mercado, pois o sucesso de uma empresa esta entrelaçada aos seus colaboradores, e a empresa somente conseguirá atingir a plenitude se, tratar seus colaboradores como pessoas, e é isso que o RH estratégico vem trazer. Aliado a visão e missão da empresa consegue estar sempre a frente na…

de Consultoria para implementação e acompanhamento das atividades, sendo: 2 Psicólogos; 1 Administrador (Analista de Processos) 3 Gestores de Pessoas Os profissionais da Consultoria serão divididos da seguinte forma: Unidade Betim: 1 Psicólogo e 1 Gestor de Pessoas Unidade Contagem: 1 Analista de Processos e 1 Gestor de Pessoas Unidade BH: 1 Psicólogo e 1 Gestor de Pessoas Obs.: O Analista de Processos deverá permanecer um período em cada uma das unidades para o Mapeamento dos…

fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possível identificação no desenvolvimento ao novo modelo de Recursos Humanos na empresa. Tendo a necessidade de pesquisa e análise sendo que o gestor possa perceber formas importantes para o fortalecimento dando ênfase ao planejamento estratégico ressaltando os pontos fortes e fracos que devem ser aprimorados ajustando as informações…

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

de pessoas, vem passando por mudanças, os colaboradores não são mais vistos como “recurso” ou “patrimônio” da organização, e sim como parceiros, colaboradores no alcance de resultados organizacionais. Aumentado dessa forma a responsabilidades dos gestores de pessoas. Que tem a missão estratégica de cuidar da satisfação de seus colaboradores visando sempre o resultado final. Os processos que estão envolvidos na área são: Provisão: Planejamento e recrutamento de pessoas;…

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

Gestão de Recursos Humanos X Planejamento Estratégico O que é o RH Estratégico? Quantas empresas usam essa nomenclatura para se referir à atuação da área de recursos humanos, sendo que na realidade sequer existe RH na empresa, no máximo um DP – Departamento Pessoal! Ainda há aquelas empresas em que a atuação do RH no planejamento estratégico é preparar o evento e avisar o momento da hora do café. Atuar em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira…

Cabe ao gestor de recursos humanos orientar e conscientizar os gestores na administração do trabalho sem agredir a integridade física, psíquica e o bem estar dos funcionários de maneira que entendam a reciprocidade dos benefícios entre colaborador x organização, mantendo uma relação que cada um deve ser tratado como ser humano e não como máquinas. Palavras-chave: Gestão de RH, Qualidade de Vida e Higiene e Segurança do Trabalho. LISTA DE SIGLAS RH…