O Novo Desafio Da Competitividade Rh

competências e desempenho, desenvolver talentos, comunicar e interagir com líderes e colaboradores e dispor informações para a tomada de decisões. Este trabalho tem como objetivo apresentar o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH) até o estágio atual, no qual esta nova prática vem se ampliando. Histórico A sociedade viveu inúmeras transformações ao longo do tempo, e com isso a Gestão de Pessoas também foi se transformando. Ficou claro…

Modelos estruturais: incentivo à inovação e o ajustamento às mudanças externas  Estrutura Matricial: conjugar departamentalização funcional com estrutura por produtos e serviços  Objetivo: proporcionar inovação, dinamismo e alcançar maior competitividade  11 Desenho híbrido: funcional e P/S Coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade do projeto  Padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores  Aumento da…

aperfeiçoar esforços e canalizar corretamente os recursos para estratégia adotada pela organização; Introdução “Saber identificar o correto ângulo de visão sobre as ações estratégicas na organização será o diferencial que garantirá a vantagem competitividade de nossas empresas em relação aos nossos produtos e serviços” Quando falamos em planejamento estratégico de recursos humanos, podemos direcionar o foco da discussão para diversos ângulos de visão, ou seja, podemos enfatizar…

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-papel-do-rh-no-agronegocio/34993/ O PAPEL DO RH NO AGRONEGÓCIO Por trás dos resultados e processos que marcam os mais diversos sistemas de produção, sempre estão pessoas, denominadas de forma genérica como mão-de-obra ou Recursos Humanos. São as pessoas que lidam com os animais, que operam as máquinas e registram as informações geradas no dia-a-dia, entre outras tarefas. A despeito das atribuições e da qualificação específicas, é…

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o controle do processo produtivo, pela divisão do trabalho e imprimiram intensa modificação das relações de trabalho. Foi nesse cenário de grandes crises e contradições que a administração das pessoas começou dentro das estruturas…

estrategicamente, encaminhando táticas e operações. 10 • Empreendedor: habilidade de reconhecer oportunidades e aproveitá-las. A motivação do intraempreendedor está diretamente relacionada com: a liberdade de se fazer o que se quer, o prazer de realizar novos projetos, a dedicação empenhada na crença 15 da ideia e o fascínio pela condução de equipes. Esses são os segredos de sucesso de redes de intraempreendedores nas organizações. Nem sempre os intraempreendedores são bem vistos…

Noções de Gestão de Pessoas Elisabete Moreira Aula 1 e 2 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas. Conceitos. Estratégias de RH. 2. Seleção. 3. Treinamento 4. Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. 5. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. 6. Motivação. 7. Liderança e Chefia. 8. Gestão de conflitos. 9. Aprendizagem organizacional. 10. Educação a distância. 11. Educação Corporativa. 12. Gestão por Competências. 1. Gestão de Pessoas A…

um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade. Neste aspecto, subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Focalizaremos a organização como um sistema…

de bens. A tônica era sempre fazer mais, de maneira eficiente. No final do mesmo século, os mercados não crescem da mesma forma e há muitos concorrentes. Os recursos e os consumidores são escassos. A ênfase da Administração deslocou-se para a competitividade. Sem o estudo minucioso das Teorias Administrativas não poderíamos hoje ter uma noção e visão sistêmica ou holística das organizações. A Administração de uma forma geral tem sua importância em qualquer nível…

organizações no mundo contemporâneo. Site 2: http://www.percepcoes.org.br/artigos.asp?idartigo=260 A Diversidade nas Organizações Contemporâneas Agrupar numa organização pessoas com identidades globais diferentes é um novo desafio para os gestores. A diversidade é um conceito novo, historicamente falando, e trata de identificar as pessoas pelo que lhe é individual, como idade, história pessoal e corporativa, função, personalidade, estilo de vida, preferência sexual, origem…