O Novo Desafio Da Competitividade Rh

Matrículas: 1401265 e 1401232 Assunto: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barra Mansa, 18 de março de 2015. Introdução Antes da globalização o Departamento Pessoal de uma empresa só exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas…

Elisete Zampronio Fabio G. Andrade Ituiutaba-MG 2009 1) INTRODUÇÃO Mudança é inovação, capacidade de criar novos cenários , perceber as mesmas coisas de modo diferente, melhorar a qualidade e o desempenho e buscar novas formas de ação . Esses resultados dependem de um comportamento positivo dos colaboradores e a melhor ferramenta para alcançar a excelência do

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH Ao longo do Século XX houve 3 eras: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a era da Informação. As 3 eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os

Palavras-chave: Empreendedorismo. Perfil do gestor. Varejo. 1. INTRODUÇÃO O comércio varejista brasileiro esta atravessando um ciclo de expansão, e com novos planos econômicos esta se desenvolvendo e passando por vários desafios com consumidores mais exigentes e competitividade severa (Giuliani, 2005). A cada dia surgem novos segmentos varejistas, com o mercado carente de profissionais. Com a grande concorrência internacional, a tendência é de que o varejo brasileiro se sofistique ainda

PÁGINA DE APROVAÇÃO DEDICATÓRIA AGRADECIMENTO EPÍGRAFE LISTA DE SIGLA RH – Recursos Humanos IEL – Instituto Evaldo Lodi BNG – Empresa de Metalmecânica, situada em Serra – ES PRODFOR – Programa de Desenvolvimento de Fornecedor AMT – Arcelor Mittal Tubarão VALE – Cia Vale do Rio Doce

organizações. Estamos no momento de inovação de ideias, processos, tecnologias, ou seja, é tempo de ousar e apostar em projetos totalmente novos para atender as oportunidades de mercado, satisfação dos clientes e colaboradores. Inovar não se restringe a realizar atividades de pesquisa e desenvolvimento, resulta da aplicação do conhecimento para agregar novo valor às operações. Isso ocorre com mudanças tanto nos métodos e processos de produção, como na comercialização, gestão,…

A evolução do departamento de RH no Brasil Profissionais sem capacitação sempre foi um problema da gestão de empresas e principalmente das grandes empresas não só no Brasil como no mundo. Mas entrando com o paradigma, o desenvolvimento profissional não era e não é um problema administrativo, mas sim um desafio comportamental da condição humana. A era industrial, o avanço da tecnologia, as novas frentes de trabalho, obrigou que os profissionais (*) deixassem de ser programados para…

Abordaremos, para iniciar nossa conversa, o conceito de relações de trabalho, relações humanas no trabalho, as tendências atuais dessas relações e a importância do trabalho e do RH. Em seguida, enfocaremos o conceito, evolução e perspectivas atuais da gestão de pessoas, bem como as práticas e valores nas organizações e o novo perfil do trabalhador. Com isso, pretendemos levá-lo, caro aluno, à reflexão dessas relações e prepará-lo para a compreensão das pessoas nas organizações. 14…

dentro das fabricas, uma atividade que seria mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de diminuir e abrandar as relações e conflitos entre a organização e as pessoas. Para exercer essa nova tarefa foi necessária a criação de um novo cargo denominado chefe de pessoal que aos olhos dos funcionários era um sujeito totalmente inflexível seguidor de normas alguém que todos temiam. Assim como o profissional a área é mais ligada ao aspecto técnicos descritivos do cargo de…

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…