O Líder Transacional

trata? 2 Contexto da liderança 2.1 Carcterísticas pessoal do líder 2.2 Motivação dos liderados 2.3 Característ icas da tarefa 2.4 Conjuntura 3 A pessoa do líder 3.1 Traços da personalidade 3.2 Motivação do líder 3.3 Habilidade 4 Estilos de liderança 4.1 Liderança voltada para a tarefa 4.2 Liderança orientada para pessoas 4.3 Liderança bidimensional 4.4 Eficácia do líder 5 Liderança situacional 5.1 Modelo de Tannenbaum…

kruta@terra.com.br MAYARA ALVES LOPES (UFPB) kruta@terra.com.br Um líder eficaz trabalha com pessoas de todos os tipos, em todos os níveis da organização e em situações altamente diversas, desenvolvendo continuamente as pessoas, motivando os grupos de trabalho, monitorando e avaliando o desempenho dos iindivíduos e recompensando o esforço do desempenho eficiente e eficaz. Nesse contexto vê-se a necessidade de cada vez mais líderes habilitados para o exercício do comando, para liderar…

31 de Maio de 2013 A Importância da Análise Transacional nas Organizações Realizador por: Marco Marques – a21104349 CIÊNCIAS AERONÁUTICAS – Gestão Aeroportuária Comportamento Organizacional INDÍCE Pág: INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………1 O QUE É A ANÁLISE TRANSACIONAL?...........................................................2 CARACTERÍSTICAS DA ANÁLISE TRANSACIONAL……………………………3 ANÁLISE TRANSACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES……………………………..4/5 ESTILOS DE…

Teoria da liderança Carismática: Os lideres carismáticos percebem as imperfeições de uma situação e buscam incansavelmente mudar estas imperfeições, esse sentimento de total insastifação com a realidade vigente provém de uma energia que domina o líder carismático em busca de novas oportunidades. Outra característica de líder carismático, que esta diretamente vinculada ao seu senso de oportunismo, é a capacidade de sanar falhas e

3.0 BASES MOTIVACIONAIS DA LIDERANÇA 07 3.1 LIDERANÇA CARISMÁTICA 07 3.2 LIDERANÇA TRANSACIONAL 07 4.0 LIDERANÇA SITUACIONAL 08 5.0 ALÉM DA LIDERANÇA 08 6.0 CONCLUSÃO 09 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por tema liderança, o intuito deste é mostrar a necessidade e importância de entender e exercer a função de um líder, como ele se encaixa no ambiente corporativo, os estilos de liderança e os…

as pessoas, afirmando que não há líder sem seguidor. A liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas. Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas através da influência e do poder e são distribuídos de maneira desigual numa base legítima (contratual ou consensual). A liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores.…

TIPOS/ESTILOS DE LIDERANÇA • Liderança Autocrática • Liderança Democrática • Liderança Liberal ou Laissez Faire A LIDERANÇA NA ATUALIDADE • Líder Carismático • Líder Transacional • Líder Servidor 3 – PRINCIPAIS RESULTADOS ..............................................................................02 CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DO LÍDER CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DOS LIDERADOS CARACTERÍSTICAS DA TAREFA E DA ORGANIZAÇÃO 4 – CONCLUSÕES…

Para ser eficaz, um líder precisa atentar tanto para sua atuação dentro de seu grupo quanto fora dele. O papel do líder muda com o tempo: além de monitorar e dirigir o grupo para facilitar seu funcionamento, passa a gerenciar também sua interação com outras partes da empresa. Este é um grande progresso na habilidade gerencial. Bergamini (2008) afirma que para um líder ser realmente eficaz, precisa ter habilidade em administrar estas três relações: de cima pra baixo (líder e…

o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia como na obra de Platão A República. A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipa e da organização. Assim, o líder…

setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as características, competências e técnicas adotadas pelos líderes para o alcance de metas.…