O Líder Transacional

LIDERANÇA POSITIVA E TRABALHO EM EQUIPE RESUMO O presente artigo tem como escopo apresentar informações sobre liderança, fazendo uma distinção entre gestor e líder a fim de contemplar o perfil adequado para os novos paradigmas de instituições na era do conhecimento e da informação. Pretende-se mostrar, também, de maneira sucinta, a formação de equipes e o impacto nos ambientes corporativos do atual contexto. Palavras-chave: Administração, Gestão, Liderança, Formação de Equipes

para o sucesso organizacional, pois direciona o comportamento dos outros para realizarem um objetivo comum. Os líderes nem sempre são gerentes e os gerentes nem sempre são líderes, muitos executivos não conseguem captar a diferença entre os dois, e portanto trabalham com uma visão equivocada de como executar seus deveres na organização. Embora alguns gerentes sejam lideres e alguns lideres sejam gerentes, liderar a gerenciar não são atividades idênticas . Assim como uma atleta que nasce…

podem ser citado, algumas teorias que contribuíram como: Teoria dos Traços Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes Teoria do Comportamento Teoria Contingencial ou Situacional Teoria da Liderança Transacional Teoria da Liderança Transformacional Teoria da Atribuição Teoria da Liderança Carismática Teoria da Grade Gerencial de Blake e Mouton Teoria da Troca entre Líder e Liderados Teoria Caminho-Objetivo Teoria do Recurso Cognitivo A VISÃO DE CADA TEORIA…

tendências da liderança em uma empresa brasileira líder mundial de mercado Profile and leadership tendencies of a Brazilian worldwide leading company Marco Aurélio de Oliveira a *, Osmar Possamai b , Luis Veriano Oliveira Dalla Valentina c amdmaviro15@gmail.com, UFSC, Brasil b possamai@deps.com.br, UFSC, Brasil c dalla@joinville.udesc.br, UDESC, Brasil RESUMO O objetivo deste trabalho é o entendimento de como a liderança ocorre em uma empresa brasileira líder mundial em seu mercado de…

Membro 15108285 Leonardo Bigardi Redator 15584683 Leonardo Genghini Porta-Voz 15002231 Renan Oliveira Líder 10170076 Renato Vitale Membro 15180185 1. Problema, Tópicos de Pesquisa e Plano de Estudo O problema definido pela equipe foi “A Resistência do grupo diante do novo líder”. As questões de pesquisa que a equipe definiu para trabalhar as hipóteses dizem respeito a investigar como um líder, que enfrenta problemas de relacionamento com seu grupo de liderados, deve agir para levar…

A questão da liderança e sua relação entre líder e liderado já vem sendo objeto de estudo na psicologia e na administração. A liderança é um fenômeno social e como tal, trata não somente dos indivíduos, mas dos grupos e das equipes. Estudos sobre liderança têm sido feitos não somente de cunho acadêmico, mas também dentro das organizações com preocupação práticas a fim de compreender, explicar e validar características que transformam homens em líderes de sucesso. Para cada tipo de…

e atingimento de metas. Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas através da influência e do poder e são distribuídos de maneira desigual numa base legítima (contratual ou consensual). A liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores. (BOWDITCH; BUONO, 2002, p. 118) De acordo com Chiavenato (2004, p. 183) liderança é: Um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada…

1) Bergamine ao trabalhar a psicologia na administração explica os tipos de gerentes e os tipos de líderes, de acordo com seus estudos, descreva e explique os tipos de liderança descritos pela a autora. De acordo com os nossos estudos Bergamini descreve os três tipos diferentes de estilo comportamentais de líderes, que são: Transacional, Transformacional e Laisserz-faire. Transacional e o tipo de liderança que ocorre quando uma pessoa toma iniciativa de estabelecer contato com as outras com

como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais – clã, inovativa, de mercado e hierárquica – e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e…

LIDERANÇA CARISMATICA E LIDERANÇA TRANSACIONAL Todos os modelos vistos aqui são modelos que dependem da idéia de que a autoridade pode ser mais orientada para a equipe de colaboradores (democracia), ou mais orientada para o próprio líder e para a execução de tarefa (autocracia). Os demais tipos de liderança, mencionados, baseiam-se no tipo de recompensa que o líder oferece aos seguidores. São modelos que analisam o estilo motivacional do líder. Na passagem para o século XXI, o estudo da