O Líder Na Organização

parte da realidade humana. Atualmentefica difícil definir qual o melhor caminho a seguir em uma organização, pois a liderança é estudada por diversas pessoas. Em um Comércio varejista não é fácil ser um líder,e a grande preocupação de um líder é trabalhar em equipe com diversas pessoas quetem suas aspirações, seus desejos, suas preferências, sua personalidade, seus talentos e habilidades. Um líder se relaciona com um universo variado de pessoas que não estão necessariamente acima ou…

tecnologia utilizada pela organização: como a organização executa as suas tarefas d) Os critérios para definir a eficácia organizacional: como são comparados os resultados almejados e alcançados. Processo de decisão Define decisões como escolhas que procuram resolver problemas e aproveitar oportunidades. Dentro deste processo há ambientes que são: Ambiente Geral As decisões tomadas nesse ambiente são extremamente importantes, pois afeta direta ou indiretamente toda a…

verdadeiro sentido de liderança. E, muitos confundem ser chefe com ser líder. Na verdade, chefe pode não ser um líder, mas um líder pode ser um chefe. E para os indivíduos que esperam ser um dia, um gestor de pessoas saber a diferença entre líder e chefe é muito importante. No contexto desse trabalho, será relatado as habilidades essencias que um líder tem que ter. E é importante ressaltar mais uma vez que chefe não é o mesmo que líder. Por isso algumas vezes durante o…

liderança correto, depende do nível de prontidão dos seguidores. Seguidor incapaz ou desmotivado, o líder precisa dar orientações claras e especificas; incapaz e motivado, o líder oferecer orientação na execução; capaz e desmotivado, o líder precisa apoiar e participar; capaz e motivado, o líder não precisa fazer muita coisa. Essa teoria reconhece a importância dos seguidores e diz que os líderes podem compensar suas limitações de habilidade e motivação. Apesar da popularidade dessa…

uma das bases de funcionamento de qualquer organização, seja ela empresarial, associativa, religiosa, política, militar, ou outra. Tipos de Autoridade É possível definir dois tipos diferentes de autoridade, nomeadamente: 1. Autoridade Jurídica, imposta por obrigação aos subordinados e que pode ser dividida em autoridade formal (formalizada através da estrutura organizacional) e a autoridade operativa (definida pelos procedimentos internos da organização); 2. Autoridade Moral,…

características do líder. O instrumento utilizado para coletar os dados foi uma pesquisa de natureza qualitativa com delineamento exploratório e descritivo e a ferramenta utilizada para a elaboração deste estudo foi um questionário com base em CHIAVENATO(1983), composta de 0 perguntas fechadas aplicado a uma amostra de 20 de um universo de 300 colaboradores. Depreende-se que, o papel de líder, suas características, habilidades e seu estilo de liderar deverão ser conciliados ao da…

competitivo esta ligado diretamente as pessoas. Mas se realmente as pessoas fazem parte desta grande engrenagem e sabiamente é proferido, aos quatro cantos que, o maior ativo da empresa são as pessoas, então, por que as pessoas não fazem parte do tempo dos líderes empresariais? O desalinhamento estratégico é a resposta para tal indagação, haja vista que, o tempo é o maior inimigo daqueles que estão em uma posição de liderança empresarial. Para entender melhor a esta questão, que esta…

dessas mudanças no ambiente é, por parte das organizações, o aumento do nível de qualificação e de conhecimentos exigido dos profissionais, com implicações diretas na gestão de pessoas e nos modelos utilizados em sua administração. Toda e qualquer organização depende, em maior ou menos grau, do desempenho humano para o sucesso. Estabelecer os conceitos básicos do tema, e atentar para os principais desafios da gestão de pessoas, uma tarefa útil a ser cumprida neste trabalho. …

ESTUDO DE CASO SOBRE O PAPEL DOS GERENTES NA DIFICIL TAREFA DE INFLUENCIAR OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇAO. Santos Dumont 2014 ANA PAULA DE OLIVEIRA DAIANA COSTA DE SOUZA GABRIELA LIMA GERALDO MAGELLA GLAUCIA MELCHIADES “LIDERANÇA :UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PAPEL DOS GERENTES NA DIFICIL TAREFA DE INFLUENCIAR OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇAO. Trabalho apresentado à Comportamento Organizacional do Curso de…

Administradores Líderes no Comando de Empresas Bariviera, A.D.¹; Trovão, A. M. R.²; Pereira, E. T. O.³; Pinheiro, D. O.4 1 Acadêmica de Administração - UNIC - Tangará da Serra, e-mail: amanda.bariviera@hotmail.com 2 Acadêmica de Administração – UNIC - Tangará da Serra, e-mail: laninha_ealr@hotmail.com 3 Acadêmico de Administração – UNIC - Tangará da Serra, e-mail: elvystenorio@gmail.com 4 Professora UNIC - Tangará da Serra, e-mail: daniela_pinheiro@yahoo.com Resumo A…