O Líder Na Organização

Liderança Perfil do Líder Atual: Ser líder, não é apenas coordenar uma equipe, mas sim, ter carisma, motivar e valorizar as pessoas, saber ouvir, dar feedback, se colocar no lugar do colaborador, dar o exemplo, estar atualizado em tudo. O líder atual é um ponto chave dentro de uma organização, ele é responsável pelo desenvolvimento e treinamento da equipe, ter total dedicação e paixão pelo que fazem. Para que uma empresa seja de sucesso, tem que ter líder de sucesso, a atitude…

Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso pelas grandes…

INTRODUÇÃO 2. ORIGEM DA LIDERANÇA 3. O QUE É A LIDERANÇA? 4. ESTILOS DE LIDERANÇA 5. ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DE UM LIDER • Teoria dos 9 C’s • Aspectos negativos 6. LIDERANÇA UM MODISMO? 7. PESQUISA DE CAMPO 1) Você acha que a liderança hoje em dia tem sido um modismo? 2) Você acha que o seu gestor é um bom líder? 3) Se o superior não for um bom líder, você acha válido denunciálo aos meios cabíveis? 8. CONCLUSÃO 9. BIBLIOGRAFIA 1 . INTRODUÇÃO Liderança, um modismo?

Teoria da manifestação natural A corrente natural de manifestação da liderança está voltado para a personalidade do líder. O processo de liderança de grupos pode ser explicado isolando-se as características psicológicas, físicas e morais que individualizam o líder. Desta forma a manifestação natural indica o surgimento do chamado “LIDER NATO”. Em resumo, a teoria natural o líder traz consigo, ao nascer, certas potencialidades que o habitam a exercer a liderança em qualquer nível. …

transformação e evolução da liderança ocorreu e ocorre de forma contínua, sendo sempre realizado pelas mãos dos homens. No entanto, ao longo desse caminho o processo mudou e a sociedade passou a exigir novos modelos de liderança e com isso a presença do líder coach passou a ser um estilo de liderança muito procurada e valorizada no ambiente organizacional utilizando técnicas e ferramentas do Coaching para conciliar as necessidadesdos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o…

PROCLIDER - Programa de Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o…

advogados, devido principalmente a necessidade de conhecimentos da nova legislação – a partir de então a área começou a ser denominada de Departamento Pessoal. Os departamentos de pessoal atendiam com competência as exigências para o funcionamento da organização e naturalmente das constantes demandas trabalhistas, mas não havia a preocupação com a implantação de condições de trabalhos ideais no que diz respeito à saúde e segurança no trabalho bem como a implementação de benefícios e…

Tomando por premissa básica a idéia de que a liderança é essencial para o alto desempenho de equipes e organizações, precisamos analisar os tipos de lideranças aplicados, as principais características que todo "verdadeiro" líder deve possuir ou desenvolver. Entender que para ser um líder não é necessário ser chefe e compreender que as equipes de sucesso são aquelas cuja cultura é voltada para a excelência no trabalho em conjunto baseada nas potencialidades individuais, ou seja,…

principal capacidade de todo lider de qualquer área é a capacidade de motivar e influenciar sua equipe na busca dos melhores resultados para a sua organização. Saber o que motiva e o que desmotiva pessoas é fundamental para atingir a excelência de qualquer projeto organizacional. O GERENTE COMO PRINCIPAL MOTIVADOR O gerente é um catalisador de esforços. Gerencia o potencial e a produtividade de cada vendedor conseguindo sinergicamente atingir os objetivos da organização. O…

“Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma Organização”. Autores João Luiz de Macedo e Ana Alice Vilas Boas Resumo O presente trabalho aborda o assunto mais discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o…