O Líder Na Organização

ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA CURSO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE DIRIGENTES FAZENDÁRIOS - PDFAZ ANTONIO DIAS CARDOSO DIREÇÃO E LIDERANÇA: Influência do referencial valorativo dos líderes na motivação e desempenho de suas equipes de trabalho SÃO PAULO / 2010 2 DIREÇÃO E LIDERANÇA: Influência do referencial valorativo dos líderes na motivação e desempenho de suas equipes de trabalho Trabalho de conclusão apresentado ao Curso Programa de Desenvolvimento de Dirigentes…

vivenciar e colocar em prática o que foi aprendido pelos alunos. 2.1 Interações da Alta Direção com todas as partes interessadas na busca de oportunidades para a organização. Segundo FNQ, parte interessada é o indivíduo ou grupo de indivíduos com interesse comum no desempenho da organização e no ambiente em que esta opera. A organização apresenta as seguintes partes interessadas: clientes, força de trabalho, fornecedores e a sociedade. Cliente é o destinatário dos produtos. Pode…

encanta o mundo a milhares de anos A liderança genuína introduz força, vigor e rumo nas organizações (empresas, escolas, equipes esportivas, partidos, regimentos etc.) Um não é sinônimo do outro! Nem todo presidente, diretor ou gerente é líder! Nem todo líder é um dirigente! “Liderança é uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta ou de algumas metas” Edwin A. Fleishman “Liderança é uma influência…

Introdução Nesse trabalho faremos uma análise de como um líder exerce seu poder de influência sobre seus liderados e como isso reflete sobre a organização onde está inserido. A influência da evolução da gestão empresarial no desenvolvimento do papel do líder dentro deste âmbito onde as concorrências estão acirradas e o mercado dinâmico. Estaremos abordando como se dar o novo foco voltado para uma nova geração de líderes, buscando identificar neste cenário algumas…

CAPITULO 13 parte V, Da organização e do mundo organizacional Organização: seu conceito da relevância O que vem a ser uma organização? Em toda parte existe organizações onde o ser humano passa a maior parte do tempo ao nascer no hospital, depois vem à escola o trabalho. A isso prof. Amitai Etzioni chama de sociedade organizacional. Exatamente pelo fato de serem onipresentes produzindo mercador de nossa necessidade elas acabam sendo despercebidas nós realmente as notamos quando algo

o tema. Agradeço aos líderes facilitadores, os meus entrevistados, pela boa vontade, pela sinceridade e por compartilharem mais que seu conhecimento, abrindo seus corações ao estudo científico, na busca de sistematizar o que muitas vezes é realizado mais com a alma do que com a rigidez e precisão da razão de cálculo. Registro aqui minha admiração por dedicarem-se à tão honrosa tarefa de inspirar pessoas e se responsabilizar por elas. Agradeço v também aos líderes consagrados…

utensílios elétricos e equipamento industrial). Jack Welch exerceu o cargo de Líder na GE por 21 anos. Desempenhou drástica melhoria econômica. A empresa que antes valia 13 bilhões de dólares, passou a valer 400 bilhões. O que ele fez inicialmente: Dispensou administradores executivos que só competia pelos autos cargos, e não agregava valor para a organização como todo. Primeiro pensamento de Jack Welch: como líder deveria impulsionar a mudança significativa, (não só…

COMUNICAÇÃO COMUNICAÇÃO COM PESSOAL Cultura é a maneira de sentir, pensar e agir de uma comunidade qualquer. A cultura de empresa ou do departamento se forma a partir das decisões e ações da organização ou da gerência e da à comunicação que se faz de tudo isso. Se decisões e ações são produtivas do ponto de vista da cultura e a comunicação reflete bem isso, forma-se uma cultura de competência e profissionalismo. Quando as decisões e ações não são produtivas ou a comunicação…

“Líder é alguém que influencia os outros a atingir metas”. Quanto maior o número de seguidores, maior será a sua influência. A liderança pode ser ensinada e aprendida. “A liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas por uma maioria, mas utilizadas por uma minoria”. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Visão “A função do líder é criar visão”. A visão é uma imagem mental de um estado futuro possível e

continua dizendo que se refere ao ato de “guiá-las e (...) inspirá-las em direção ao atingimento dos objetivos de equipe e organizacionais”. Não muito diferente desta idéia, Robbins e Decenzo, que também não fazem uso do termo dirigir, falam que os líderes são aqueles capazes de influenciar os outros e que ao mesmo tempo possuem autoridade gerencial. Liderar, para os autores, se refere ao papel dos gerentes de motivar os funcionários, direcionar as atividades dos outros, selecionar os…