O Líder Motivador

ação mais indicada. Fatores motivadores De forma geral, a literatura classifica os principais motivos humanos de acordo com os objetivos gerais de (1) sobrevivência e segurança (motivos de deficiência) e (2) satisfação e estimulação (motivos de excesso). Os motivos de deficiência se referem a evitar estados e experiências desagradáveis, perigosos ou indesejáveis. Os motivos de excesso se referem a buscar estados e experiências agradáveis. Os fatores motivadores podem ser classificados como:

que selecionamos. Se possuirmos uma atitude negativa para conosco, teremos a tendência de perceber com mais intensidade o lado negro da vida. Um aspecto interessante a observar diz respeito à imagens e estereótipos. Quando descobrimos que alguém é líder sindical, por exemplo, já evocamos toda uma rede de características da pessoa. Imediatamente julgamos tratar-se de alguém instigador de greves, criador de confusões, etc. Do mesmo modo funcionam as primeiras impressões. Ao olharmos para…

equipe pelo simples fato de estarem unidas, são apenas um grupo. Equipe é um grupo que contenha de duas a dez pessoas pode ser considerado uma equipe, o que é fundamental nesse número aproximado de pessoas, é para que haja contato mais próximo com seu líder, e para que não se forme subgrupos, a diferença do grupo para a equipe é que na equipe as pessoas tem funções distintas e umas dependem das outras para atingir um objetivo, cada uma tem sua função, existe uma hierarquia a ser…

3. CONCLUSÃO 5 4.REFERÊNCIAS 6 O papel do líder é de vital importância para a organização, pois além de exercer influência direta sobre o comportamento e pensamento dos profissionais que lidera é também o principal responsável pelo sucesso ou fracasso dos resultados na empresa. Para obter êxito na sua gestão o líder deve conhecer bem a sua equipe, sabendo o que cada pessoa tem de melhor, para contribuir com o desenvolvimento da

1 O papel do líder na motivação da equipe1 Rejane de Melo Moreira2 RESUMO Objetiva-se com esse artigo mostrar o papel do líder de uma organização no que se refere à motivação dos seus colaboradores. Pretende-se confirmar a necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o…

tipos de liderança, porque o líder é o elemento fundamental na motivação, e no desenvolvimento de pessoas e da organização. Palavras chave: Motivação, Liderança, Satisfação. SUMÁRIO DESENVOLVER INTRODUÇÃO Motivação, palavra que define o estado emocional e psicológico de um indivíduo, interferindo em suas ações pessoais e profissionais. A motivação não pode ser oferecida, mas sim adaptada a necessidade de cada pessoa; e isso deve ser feito através do Líder que…

ao fracasso. Em um mundo onde ocorrem grandes transformações na dinâmica dos negócios, faz-se necessário e até vital que os líderes das organizações volvam seus olhares para o ambiente exterior. O foco no ambiente exterior, a sua compreensão, é que vão embasar as readaptações às mudanças ambientais; a observação e o acompanhamento da concorrência permitirão aos líderes tomar decisões ajustadas aos objetivos da empresa. LIDERANÇA CAPAZ Liderança é a habilidade em conduzir um grupo…

com cianças, automaticamente prejudicamos o departamento infantil da igreja local. O ministério com crianças não se resume em salas conjunto e escola dominical, é muito mais além do que quatro paredes. E o líder deve ser o primeiro a ter a visão , para assim passar para os liderados. Se o lider tem visão de "promover eventos", logo, a equipe terá essa visão. Qual é deve ser a visão? 1. Evangelismo 2. Salvação 3. Crescimento espiritual 2.Chamado: Muitas vezes relutamos,…

ao trabalho em equipe, com a imagem da empresa entre outros. A motivação, a comunicação e a autoridade andam juntas nas relações de trabalho cada vez mais paradoxas. Estando os conflitos e as mudanças cada vez mais presentes nas organizações, os líderes necessitam estar cada vez mais preparados para administrá-los. Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais RESUMEN

segurança de suas oportunidades, o colaborador vai se sentir confiante, ser participativo e, principalmente, ter a liberdade de gostar do que faz. Assim o líder já estaria suprindo a necessidade psicológica de seu colaborador, fazendo com que seu rendimento aumente, consequentemente aumentando a produção da empresa. Dado esse passo, o líder pode proporcionar que o próprio colaborador desperte a necessidade de autorrealização, onde ele possa querer buscar seu nível mais…