O Líder Motivador

Serrano (2005) quanto melhor for o capital humano, e mais eficaz forem os binômios talentos descobertos, talento atraído e mantido, maior deverá ser esse diferencial competitivo. Para que a organização seja capaz de reter os talentos satisfeitos, motivadores, comprometidos, e úteis, precisam possuir algumas características importantes: ter credibilidade, oferecer potencial de crescimento, ser estimulador do orgulho e de a ela pertencer, ter atuação voltada para o futuro, ser…

essas são características encontras em um líder. No filme o Gladiador temos um General Romano Maximus que serve o Imperador Marco Aurélio e comanda seu exército nas batalhas contra a invasão dos bárbaros. No início do filme vemos Maximus motivando sua tropa para mais uma batalha que está por se iniciar, Maximus se comporta como um líder natural, vemos também a sua organização com a tropa, onde todos os ataques são coordenados. Maximus como um bom líder sempre na linha de frente dando exemplo aos

O processo motivador, a comunicação entre elas, a distribuição de poder, o processo de liderança. Tudo isso é diferente quando você tem uma equipe ou um grupo". Desenvolvimento Sobre trabalho organizacional em equipe,existem três tipos de trabalhos que envolvem pessoas nas empresas. O primeiro é o grupo de trabalho com um só líder, cujo seu conhecimento processual supera o dos outros integrantes. O outro grupo de trabalho é o que há colidires, em que o conhecimento do líder é comparável

de Hackman e Oldham (1974) O instrumento para a determinação do potencial motivador do trabalho avalia as propriedades motivacionais do trabalho, através 15 questões fechadas. As questões possuem enfoque nas cinco dimensões essenciais do trabalho propostas por Hackman e Oldham: variedade da tarefa, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia, feedback. Dessa forma, o potencial motivador do trabalho "indica o grau até o qual o trabalho é considerado…

dispensa. Na admissão é relevante que o líder determine as características que deseja para o integrante da equipe dele (no filme não mostra como é realizado pelas organizações o processo admissional) e na demissão espera-se que o líder converse com o funcionário para explicar o motivo da dispensa e ressaltar os aspectos positivos e negativos da contribuição dele no grupo. Para o liderado, a opinião do líder é muito importante, principalmente se for um líder democrático ou liberal.…

sucedidos devem empregar uma combinação de várias abordagens. Para entender amplamente esse conceito vamos analisar algumas teorias de motivação. Para compreender o conceito de motivação apresenta ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de…

décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional – um administrador humanista, com foco nas pessoas, suas individualidades e suas necessidades. O principal diferencial deste estilo de liderança é a habilidade em auxiliar as pessoas na satisfação de suas necessidades,…

O Líder e o Planejamento Reuniões são inevitáveis. Um Líder deve estar sempre envolvido em reuniões, para usar toda a oportunidade em seu favor. O Líder tem que ter ousadia, pois Deus não quer uma mesmice de nós. Ele deseja uma crescente eficiência em nossos apostolados, crescente eficiência de: organização, qualidade, resultados, etc.. Para chegar a crescente eficiência devemos buscar a fidelidade a Ele. Devemos busca-lo na oração diária, pois é aí que nos enchemos de ousadia, inovação

Alderfer – Teoria ERC Existência → Relacionamento → Crescimento Frederick Herzberg – Teoria dos Dois Fatores Fatores desmotivadores e motivadores no trabalho. - Desmotivadores (Fatores Higiênicos): extrínsecos, desmotivam pela falta de atendimento as necessidades primarias no trabalho (salário, condições de trabalho, relações interpessoais). - Fatores Motivadores: Fatores intrínsecos que promovem a motivação pela ação da satisfação das necessidades no trabalho (realização pessoal,…

condições de executar o planejamento. Isso é possível porque um líder que almeja o sucesso deve levar em consideração as variáveis do comportamento humano, ou seja, o comprometimento de sua equipe além das variáveis do mercado. Com isso um gestor bem sucedido deve ser transparente inspirar confiança e realizar o compartilhamento da experiência. Primordialmente ele precisa saber se comunicar tendo um discurso objetivo, coeso e motivador. Isso é fundamental para que sua equipe se envolva…