Atratividade

Este portfólio deverá ser elaborado em 04 partes:
Primeira parte: O aluno descreverá todas as informações referentes ao processo seletivo encontrados no filme (cultura, parte financeira, estrutura tecnológica e humano); financeira com que o processo demissional e o drama de cada profissional dispensado sejam abordados de forma atual (na época). Os depoimentos das pessoas no momento da demissão são os mais variados, apresentando claramente a diversidade do comportamento humano diante da mesma situação: a demissão. desenvolveu um sistema de videoconferência que possibilita que o processo demissional seja realizado à distância, não havendo mais a necessidade do Conselheiro de Transições de Carreira se deslocar para efetuar a dispensa.
Na admissão é relevante que o líder determine as características que deseja para o integrante da equipe dele (no filme não mostra como é realizado pelas organizações o processo admissional) e na demissão espera-se que o líder converse com o funcionário para explicar o motivo da dispensa e ressaltar os aspectos positivos e negativos da contribuição dele no grupo.
Para o liderado, a opinião do líder é muito importante, principalmente se for um líder democrático ou liberal. Depois dessa conversa franca e respeitosa, a empresa poderia optar por conduzir o ex-funcionário aos cuidados do Conselheiro de Transições de Carreira, com o objetivo de um profissional capacitado auxiliar o trabalhador nesse momento delicado, ajudando-o a visualizar novas possibilidades de atuação.

Segunda parte: O aluno deverá traçar em termos tecnológicos, quais as principais mudanças que ocorreram no processo seletivo nos últimos tempos, inclusive citando empresas que passaram ou passam por estas mudanças, relatando de que forma isso aconteceu e como as mesmas se encontram hoje e quais os resultados ocasionados por estas mudanças; A extensa adoção da terceirizarão logística no ambiente empresarial já não deixa duvidas de que esta se transformou