desafio profissional

MOTIVAÇÃO: CONCEITO
A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira.

APLICAÇÃO DESSA TEORIA NAS EMPRESAS
Analisando a Teoria das Necessidades no ambiente de trabalho, é possível colocar o colaborador em uma posição que seja favorável à empresa e a ele ao mesmo tempo. Isso seria colocá-lo em uma função onde ele se sinta, primeiramente, seguro. Ao sentir segurança de suas oportunidades, o colaborador vai se sentir confiante, ser participativo e, principalmente, ter a liberdade de gostar do que faz. Assim o líder já estaria suprindo a necessidade psicológica de seu colaborador, fazendo com que seu rendimento aumente, consequentemente aumentando a produção da empresa.
Dado esse passo, o líder pode proporcionar que o próprio colaborador desperte a necessidade de autorrealização, onde ele possa querer buscar seu nível mais elevado ao estabelecer suas metas. Quanto mais ele queira evoluir, melhor será também para a empresa.
O planejamento do trabalho possui impacto importante na motivação, na satisfação e no desempenho no trabalho. Os indivíduos precisam sentir-se responsáveis pelo resultado do trabalho para que ele seja motivador. Necessita fazer algo que se sintam ser significativo. O comportamento do supervisor ou gerente do grupo exerce uma influência crítica sobre a eficácia de um grupo ou equipe. O importante é que se tenham um indivíduo que possa ajudar a equipe no processo operacional interno, estabelecer objetivos e relacionamentos da equipe com o resto da organização. Conclusão: Quero Contratar Profissionais de Coaching para dar palestras motivacional, assim os funcionários acabam levando esses treinamentos para área pessoal, funcionários motivados melhores resultados.

BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.