O Líder E O Gestor Artigo Cientifico Sobre Liderança E

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia.…

intervir com embasamento teórico em relação ao aperfeiçoamento da liderança de um gestor, o qual irá gerir sobre cerca de duzentos funcionários de uma nova loja da rede de Supermercados Boa Esperança. Assim, relataremos conceitualmente sobre os significados e a importância do Psicodiagnóstico, da testagem psicológica, e da entrevista. Neste sentido, estaremos contribuindo para as futuras melhorias de uma demanda de aperfeiçoamento de liderança. JUSTIFICATIVA O…

____________________________________________________________ ARTIGO ORIGINAL GERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO NURSING SERVICE MANAGEMENT: A BIBLIOGRAPHICAL STUDY GERENCIA DE LOS SEVICIOS DE ENFERMERÍA: UN ESTUDIO BIBLIOGRÁFICO Ana Beatriz de Almeida Aguiar1, Raquel da Silva Barros Costa1, Claci Fátima Weirich2, Ana Lúcia Queiroz Bezerra3 RESUMO: Este estudo tem como objetivo realizar levantamento de artigos científicos sobre administração dos…

uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm…

competitividade a organização, proporcionar a organização de talentos bem treinados e motivados, aumentar a auto-atualização e satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho e administrar a mudança. Palavras- Chaves: Liderança, Parceiros, Métodos de Administração, Participação, Motivação e Sistemas de Administração. __________________________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas…

APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CATALÃO / GO ABRIL DE 2013 Introdução Objetivo deste trabalho e mostrar que o comportamento organizacional e importante, pois é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. E importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente,…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 http://www.partes.com.br/emrhede/papeldoadministrador.asp RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e…

Liderança Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. E esta habilidade é uma das características que diferenciam as pessoas e seus resultados. Nas empresas é cada vez mais natural a necessidade da formação de líderes efetivos, que consigam inspirar, conduzir e fazer com que os colaboradores estejam motivados e, a dessa forma, cumprir com sucesso aquilo que lhes foi determinado. A liderança não se restringe

| Trabalho direcionado pela definição do cargo | Trabalho definido pela tarefa a ser realizada | Emprego permanente | Empregos temporários | Orientadas pelo comando superior | Auto-orientados | Gestores tomam decisões | Colaboradores participam do processo decisório | Orientados por normas | Orientados pela demanda dos clientes | Força de trabalho homogênea | Força Força de trabalho heterogênea