Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS- O PASSO DECISIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

Gleydson de Resende Santos Ferreira¹
Mauro Gaudêncio de Matos²

RESUMO

A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias inovadoras de uma organização. Se os processos e a tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é importante também lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos. A gestão de pessoas refere-se às práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho e gerenciamento. Os objetivos da gestão de pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade a organização, proporcionar a organização de talentos bem treinados e motivados, aumentar a auto-atualização e satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho e administrar a mudança.
Palavras- Chaves: Liderança, Parceiros, Métodos de Administração, Participação, Motivação e Sistemas de Administração.
__________________________________

1. INTRODUÇÃO

A empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas trabalham e vivem a maior parte de suas vidas. Neste contexto as pessoas dão algo de si mesmas e esperam algo em troca, seja a curto ou a longo prazo. A maneira pela qual esse ambiente é moldado e estruturado influência poderosamente a qualidade de vida das pessoas, mais do que, influência o próprio comportamento e os objetivos pessoais de cada ser humano, e isto, conseqüentemente, afeta o próprio funcionamento da empresa. Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a importância dos relacionamentos entre os profissionais dentro