O Lider Focado

Motivação A motivação precisa ser uma característica intimamente ligada ao caráter do líder. A motivação influencia positivamente no comportamento de seus colaboradores e, conseqüentemente, nos resultados da equipe. A ação da motivação, nesse contexto, acontece de fora (líder motivador) para dentro (equipe), isto é, o líder diz (estratégia motivacional) e a equipe responde (resultados). O QUE TEM HAVER COM PRODUTIVIDADE?A motivação é importante para

onde ocorre o maior índice de rotatividade, sendo estes índices formados por desligamentos feitos tanto pela empresa quanto por pedidos dos próprios colaboradores, o que gera também uma certa preocupação. Por isso decidimos criar um plano de ação focado nas lojas de rede própria da organização. Este plano de ação tem como principal objetivo sanar dificuldades e falhas nos quatro principais eixos que identificamos deficiência por parte da gestão de pessoas: Treinamento, Desenvolvimento,…

trabalho. Você, como líder, deve incentivar para que sua equipe tenha esse tipo de pensamento. Quanto mais eles forem autogerenciáveis, mais tempo você terá para promover mudanças estratégicas na empresa e mais tempo terá para provê-los de ferramentas e conhecimento para que suas metas sejam alcançadas mais rapidamente. Todo mundo ganha. Ensinamento 2 – O QUE FAZEM OS LÍDERES EFICICAZES?: Drucker descobriu, em seus 65 anos de experiência em consultoria, o que os líderes eficazes têm…

lidera. ESTILOS DE LIDERANÇA: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Aqui as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder. LIDERANÇA LIBERAL: Neste tipo de liderança as pessoas tem mais…

que os elementos que mais se destacam para a caracterização da liderança são: a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar. Gerenciar pessoas é algo extremamente complicado, pois apesar das mudanças inesperadas o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que faz e em cada conquista da equipe comemorar os resultados, inspirar e reconhecer o progresso, tornando-se um exemplo para seus liderados. 2 – Segundo o texto, quais posturas os gestores…

continuidade. O conceito empresarial é consequência do fazer bem sempre. A comunicação é a verdade que se traduz na informação a ser compartilhada. O comunicador é, portanto, educador. Exemplos: líder de mudança, formador de opinião e agente de feedback. Essas três virtudes são necessárias para o desenvolvimento do líder: * Humildade (para saber e aprender) * Paciência (para educar e transformar) * Esperança (para acreditar e persistir) Todos nós somos comunicadores, mas…

partes administrativas das empresas eram totalmente diferentes, pois nem um líder é igual, um tinha um comportamento de disputa e acreditava que com isso gerava mais produtividade e as pessoas sempre iam querer mais, e o outro se mostrando mais tranqüilo achando que tudo tem seu tempo e a hora certa mais sempre focado. Por mais difícil que o mercado de trabalho esteja não podemos ficar com sentimento de fraqueza porque um bom líder já mais abaixa a cabeça.

O Líder Linha Dura 1. Você acha que se daria bem com um líder “linha-dura”, que mantém uma relação estritamente profissional com você e foca os resultados das tarefas realizadas pela equipe? Como vimos em nossos estudos, para um líder alcançar a essência da equipe,deve aprender a transmitir, ouvir, sensibilizar, respeitar, cobrar e motivar. Tudo na dose e no tempo certo. Sem seguir estes requisitos não haverá um resultado eficaz em sua equipe. No entanto, focar no estritamente…

marketing, produção, finanças, comercial entre outros. Especialização do trabalho – Neste modelo os colaboradores são focados e orientados para a realização de tarefas específicas e pré-definidas, que na maioria das vezes são repetitivas, buscando aprimoramento e uma maior produtividade. Cadeia de Comando - A cadeia de comando é vertical e de cima pra baixo, nomeando lideres para cargos de autoridades definidos, como chefes de departamentos, gerentes de equipes, diretores entre…

alcançando melhores resultados no ambiente de trabalho. Queremos conscientizar , fornecer conhecimento e desenvolver as habilidades necessárias para lideres focados em bom desempenho e resultados positivos. Conteúdo: Qual o papel da liderança Como delegar tarefas e responsabilidades. Como desenvolver planos motivacionais e treinamantos Líder forma líder, chefe forma subordinado Desenvolvendo a comunicação em equipe Feedback Liderança Transformadora Seja um Modelo para a…