O Jogo Diversidade Nas Organizações Fgv

filantropia, cuidados com o meio ambiente, transparência e valores empresarias vêm adquirindo nos meios acadêmicos e empresariais e à grande exposição do assunto na mídia, podemos perceber que uma nova preocupação está mudando o comportamento das organizações. A responsabilidade social empresarial se apresenta como um conceito cada vez mais importante para o campo de estudo de administração, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio conceito da empresa.…

N OVAS D IREÇÕES . Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy e Walter R. Nord (Orgs.). Organizadores da edição brasileira: Miguel Caldas, Roberto Fachin e Tânia Fischer. São Paulo: Editora Atlas, 2001. 352 p. ISBN: 8522429766. por Carlos Osmar Bertero (EAESP/FGV) Seria interessante começar a resenha com a pergunta: Porque se escrevem Handbooks? Trata-se de prática comum no mundo acadêmico de língua inglesa e se estende às diversas áreas de conhecimento. O primeiro Handbook of Organizations foi…

. FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E DE PESQUISA CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ORGANIZAÇÕES EM REDE DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Danielle Costa Reis Migueletto Rio de Janeiro, 2001. Agradecimento Inúmeras pessoas merecem os meus agradecimentos na realização deste trabalho, entretanto, e justamente, me refiro…

RESILIÊNCIA NO TRABALHO Luana Prof. Marcos Centro Universitário Leonardo Da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração 26/06/13 RESUMO Este trabalho tem como assunto principal a Resiliência na vida dos indivíduos dentro das Organizações. A prática utilizada foi a pesquisa documental, sendo realizada pesquisas em fontes on-line e livros. O desenvolvimento do mesmo traz: a)a origem do termo resiliência; b)conceito de resiliência; c)resiliência no trabalho; d)…

pessoa ou um grupo social é capaz de se autorregenerar e de se auto-organizar; por esse motivo, produzem, toleram e combatem a desordem, e se regeneram nesse próprio processo; a liberdade necessita de uma ordem organizacional, isto é, de regras do jogo para todos, mas também necessita de tolerância com a desordem; apesar de seus pressupostos, a visão sistêmica tende a trilhar os caminhos reducionistas, simplificadores e mutilantes dos quais deveria libertar-se e a nós também;…

feita por cada indivíduo, para alcançar seus objetivos, supostamente muito claros e indubitáveis para cada um. Estes objetivos são considerados também relativamente imutáveis. O “homo economicus” não tem dúvidas e é constante. A pessoa sabe o que FGV DIREITO RIO 3 MICROECONOMIA quer e não muda, mudando apenas as suas circunstâncias. As modificações nos dados sociais são então explicadas como decorrentes de mudanças nas circunstâncias das pessoas, dos indivíduos, induzindo a…

feita por cada indivíduo, para alcançar seus objetivos, supostamente muito claros e indubitáveis para cada um. Estes objetivos são considerados também relativamente imutáveis. O “homo economicus” não tem dúvidas e é constante. A pessoa sabe o que FGV DIREITO RIO 3 MICROECONOMIA quer e não muda, mudando apenas as suas circunstâncias. As modificações nos dados sociais são então explicadas como decorrentes de mudanças nas circunstâncias das pessoas, dos indivíduos, induzindo a…

do novo milênio a preocupação das organizações com a busca da competitividade parece ser o fito principal de seus gestores. Em tempo de total integração de mídias do conhecimento e de uma sociedade mais complexa em seus relacionamentos, a inovação parece ser ainda mais premente, frente a consumidores ávidos por novidades e com hábitos de consumo cada vez mais efêmeros. Neste contexto, em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se…

conhecimento e da informação – a atualização contínua suportada pela empresa é vital para o desenvolvimento profissional Conceito de competencia: Estoque de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes GESTÃO DE PESSOAS 1. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Enfoque Sistêmico de GRH A Organização como sistema aberto: Um conjunto de elementos dinamicamente relacionados que desenvolve uma atividade para atingir um objetivo ou propósito operando sobre dados/ energia/material e colhidos no…

16-dez-13 Entregar o trabalho na secretaria CONSELHO ADM 19-dez-13 6 4. Metodologia aplicada para a definição do propósito Entendemos que os comitês têm um papel fundamental no processo e na estrutura de governança corporativa das grandes organizações, com profissionais gabaritados e especializados conforme o objetivo de cada comitê, além de estudar profundamente as propostas e preparar visões claras e objetivas sobre os pros ou contras referente elas e munir os conselheiros de…