O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO

ADVICE- NÚCLEO INTEGRAL DE FORMAÇÃO DE PESQUISA TÉCNICO PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO LIDIANE DE FÁTIMA SILVA O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO PATOS DE MINAS 2013 LIDIANE DE FÁTIMA SILVA O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Núcleo Integral de Formação de Pesquisa Técnico Profissional – ADVICE, como requisito para a obtenção do diploma do Curso Técnico em Segurança do Trabalho. PATOS DE MINAS 2013 “Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende”. _Leonardo da Vinci RESUMO Quando falamos de crenças, valores e costumes nos referimos a uma Cultura. Cada indivíduo possui sua própria personalidade e sua própria cultura. Mas e quanto às crenças, valores e costumes de uma organização? Da mesma forma que os indivíduos têm sua cultura, as organizações também são formadas pela cultura, onde citamos a Cultura. É pela sua cultura que uma empresa fixa seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. O que traz a competitividade é saber usar adequadamente e produtivamente todos os recursos oferecidos, ou seja, ter sempre competência organizacional.…

1. Boyatizis (1982, p. 23) “Competências são aspectos verdadeiros ligados à natureza humana. São comportamentos observáveis que determinam, em grande parte, o retorno da organização.” 6. Magalhães et al. (1997, p. 14) “Conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função.” 2. Spencer e Spencer (1993, p. 9) “A competência refere-se à características intrínsecas ao indivíduo que influencia e serve de referencial para seu…

necessário para que tenhamos uma maior produtividade, a garantia de um clima organizacional saudável, a promoção dos resultados corporativos através da garantia da qualidade de entregas e o equilíbrio entre as diferenças, necessidades e potenciais dos colaboradores, empresas e demais envolvidos. Destaca-se assim, que a manutenção de relações sustentáveis no universo organizacional se refletirá em todos os stakeholders ligados ao negócio, potencializando os resultados corporativos e a…

Trabalho de Indivíduos e Organizações Curso: Administração Aluna: Ludimila Vasconcelos Moreira, turma: 2 A.N. Resumo da Palestra: Gestão da Qualidade, Foco em Gestão de Pessoas ISO9001: 2008, Ministrado por Socorro ColenData 16.05.2014. ASSUNTOSABORDADOS: O que é Qualidade? ISO9001: 2008 Foco em gestão pessoas Foramexpostos varias definições sobre o que é qualidade conforme pensamentos de vários gurusda qualidade, entre eles : JURAN , faz a seguinte definição: “Nível de…

O Individuo na Organização Fala sobre pessoas significa falar sobre o maior patrimônio das organizações. O individuo é também definido como um capital intelectual. Para alguns é como a “força de trabalho” e outros “recursos humanos” para uns titula-se como “gente”. O individuo tem seu papel fundamental na complexa engrenagem de uma organização e por meio deste que é possível o dia-a-dia existir, dando assim a certeza constante do desenvolvimento e valor a fim de condições favoráveis…

PRÉVIA TRM 111 – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO 1.) Exercício de Carta de Valores Em atendimento a atividade proposta, escolhi a Organização Odebrecht para o estudo de dois valores de sua carta. Os escolhidos foram: • Eduacação pelo Trabalho • Parceria  EDUCAÇÃO PELO TRABALHO Todo e qualquer ser humano possui uma concepção de mundo onde esta é baseada pelas crenças e valores que orientam a sua vida. Entretanto, a Odebrecht pratica o valor de que o indivíduo deve possuir uma…

INTRODUÇÃO A pessoa traz à Organização sua “bagagem psicológica”, conhecimentos, ca­ racterísticas, preconceitos, experiências anteriores. A visão de mundo que desen­ volveu acompanha-a no teatro organizacional, onde representará seus papéis. Papel, na definição de Wagner III e Hollenbeck, é “o conjunto total de expecta­ tivas que é defendido, tanto pela pessoa, como pelos demais participantes do ambiente social, incluindo aspectos formais e informais do trabalho” (Wagner III e…

O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO - DIMENSÕES ESQUECIDAS, de Jean-François Chanlat INTRODUÇÃO A sociedade atual é o cenário de inúmeras mudanças. São modificações de ordem econômicas, sociais, políticas e culturais. A origem destas alterações foi no capitalismo histórico. As características da sociedade após essas mudanças são: ascensão da racionalização, acumulação do capital, hegemonia das categorias econômicas, desenvolvimentos do individualismo, obsessão pelo progresso, urbanização,…

INTRODUÇÃO A história da pilha é bastante antiga e nos remete ao nome de Luigi Galvani, médico e professor de anatomia da Universidade de Bolonha, que tinha em seus estudos uma área que reunia interesses quanto aos efeitos de descargas elétricas; Galvani observou que ocorrência de movimento na perna de uma rã, mesmo que amputada ou dissecada, quando essa fazia parte de um circuito elétrico. Ele descreveu essa experiência em seus estudos como se existisse uma “eletricidade animal” e…

O Indivíduo e o Grupo na Organização I Compreendendo os Grupos de Trabalho Breve histórico da formação dos grupos Historicamente o homem primitivo, ainda com postura animal, era andarilho e não tinha moradia fixa. Inicialmente dotado de baixa resistência, que só viria a se fortalecer graças às proteínas da carne, sobrevivia até os 20 anos de idade. Seus meios de subsistência eram a caça e a pesca. O homem só passaria a viver de modo gregário ao perceber que, em grupo, ficaria mais…