o indivíduo e as organizações

disciplina de Psicologia Social do Trabalho e das Organizações II, a qual, em sua proposta, pretende refletir sobre o papel da Psicologia como ciência e prática nas organizações, analisando suas perspectivas de atuação e os diversos enfoques comportamentais envolvidos nas relações interpessoais no âmbito organizacional. A disciplina também traz como objetivo a criação de um espaço de reflexão e discussão visando à aprendizagem e o crescimento profissional e pessoal do aluno, entendendo que a aproximação teórica e empírica é indispensável na obtenção de conhecimento dos principais subsistemas organizacionais. O interesse pelo estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações teve diferentes facetas ao longo dos anos. Desde as primeiras concepções, no início do século passado, com a Escola Clássica e as ideias de Fayol e Taylor, até as modernas concepções da Escola das Relações Humanas, estudaram-se maneiras de compreender o funcionamento do indivíduo em uma organização, uma vez que sua complexidade sempre exigiu o avanço epistemológico das diversas tentativas de abarcá-lo. Os indivíduos, em qualquer contexto que se encontrem, revelam traços de seus comportamentos denunciando formas específicas de ação frente às contingências apresentadas. Esse fator é uma simples decorrência de sua existência, uma vez que comportar-se é a condição primeira de interação com seu entorno. Ao conviver em grupos, os indivíduos necessitam de uma habilidade…

A VALORIZAÇÃO DO INDIVIDUO NAS ORGANIZAÇÕES Há uma marca de identidade institucional que justifica e perpetua a atividade nas organizações ou a torna transitória, embora triunfante, mesmo por algum tempo. É a sua atitude diante da Valorização do Ser Humano no processo organizacional. Quando nos referimos a valorização do individuo dentro da ambiência organizacional e a sua criatividade e participação decisória, devemos lembrar que não se é livre quando não se pode criar e não se…

Temas: O Individuo e sua subjetividade nas Organizações Educação para diversidade nas Empresas A subjetividade humana está relacionada ao modo como cada indivíduo percebe a si e o mundo ao seu redor e, em função disso relacionada sua tomada de decisões para seu mesmo mundo. Na atualidade o ponto nevrálgico que demanda atenção especial e sua gestão, é o indivíduo e sua subjetividade. São as pessoas que dão vida e dinâmica as organizações e, todas as ações de idealização,…

presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional e do Trabalho está ligada às empresas atualmente seja no bem-estar de cada um dos…

experiência internacional, temos outras exigências difíceis de serem mensuradas, exigências de caráter comportamental, como relacionamento interpessoal, adaptabilidade, criatividade, flexibilidade, liderança, competências múltiplas, entre outras, estamos recrutando e formando “super-profissionais” no presente. O diploma, mesmo os das melhores universidades, deixou de ser o principal diferencial na hora de uma entrevista. Há algumas décadas o lado técnico era o que importava, mas na era…

Tipos de Argumentos Tipos de Argumentos Os argumentos formais identidade, simetria. & Classes: inclusão e exclusão. Cálculo. & Modelização Estatística Modal Matemática Lógica Os argumentos formais se aplicam em três pilares Categorizaç ão Freqüência, porcentagem etc. & Análise Correlação, regreção e etc. As principais características dos argumentos formais,  Repousam sobre um sistema convenção pronto e acabado. de  Possibilita demonstrações.  Há apenas uma…

COLÉGIO ESTADUAL SENADOR ATTÍLIO FONTANA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER TOLEDO, PARANÁ 2012 ADRIANO PEREIRA CINTIA DOS SANTOS GRECIELE ANA MARAGOM KARINE SINHORI WLADINEI DE LIMA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER Este trabalho tem como objetivo falar sobre Indivíduos, Organizações e Relações de Poder. Assim como ocorre na Liderança, o poder também é um tema organizacional bastante discutido, observado sob diversas vertentes, haja vista a…

Jesus Morreu pra nos Salvar Objetivo - Explicar que Jesus morreu para nos salvar e nos tornar seus amigos de novo. Texto Bíblico - Mateus 26.47-68; 27.11-61 Caro professor use o do Livro sem Palavras Será mais fácil explicar o Plano da Salvação aos seus alunos. O ideal é que você confeccione um exemplar com os primários, abaixo deixo algumas sugestões. Página Dourada: (amarelo= céu) Significado: Deus como o Criador. Versículo-chave: João 3.16 Verdade: Deus nos ama e…

Processo De Construção E Reconstrução Das Identidades Dos Indivíduos Nas Organizações. Aluno: Norton Nichelle O artigo em análise, elaborado por Karina Ribeiro Fernandes e José Carlos Zanelli, debate acerca da formação e reformação das identidades individuais junto ao ambiente organizacional a partir da interação humana e expõe a influencia exercida pelas empresas na intenção de nortear os funcionários a uma homogeneidade de atitudes. Através da realidade subjetiva individual…

substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais e económicas. Consequentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz implicações aos modos de viver e subjectivar. O objectivo…