O Indivíduo Nas Organizações

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A CONDUTA DO INDIVÍDUO ALCALDE, Elisângela de Aguiar MARIANO, Rosiane da Conceição SANTOS, Nathália Ribeiro dos SANTOS, Rosilei Ferreira dos SANTOS, Sirene José Barbosa dos RESUMO À medida que as organizações se modernizam, em busca de novas tecnologias, pessoas qualificadas e métodos eficazes, visando à melhoria de sua empresa, interesses e objetivos aumentam na mesma proporção. O que leva, muitas vezes, a conflitos, resultando em…

comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações O Comportamento Organizacional como ciência aplicada, utiliza conhecimentos de outras áreas relacionadas com o comportamento individual ou grupal, sendo os principais contributos proporcionados por: Psicologia Individual (dedica-se à explicação, mensuração modificação do comportamento individual) Psicologia Social (estuda a influência e interacção entre os indivíduos)…

As pessoas e as organizações A interação entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos. Weber levantou a hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no homem e no

as teorias das organizações vão evoluindo, as organizações em si também vão evoluindo. As abordagens clássicas influenciaram as organizações. Assim surge uma outra abordagem que vem criticar as abordagens clássicas, pois, é um modelo que permite a imprevisibilidade, face a outros autores que não estão satisfeitos com estas abordagens e uma delas é a escola das relações humanas. Com a abordagem de Taylor e Weber verifica-se que estes têm uma abordagem estrutural, vendo o indivíduo como…

SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES A Cultura é Interiorizada pela Socialização Para chegar à definição de Socialização foram feitas pesquisas. Essas pesquisas chamaram a atenção para duas buscas: Busca da Realização Profissional – são indivíduos cujos pais lhe tinham exigido altos desempenhos e, ao mesmo tempo, desenvolvido sentido de independência; Busca da Afiliação – são indivíduos cujas famílias lhes tinham ensinado a ser conformista e, também, criado a sensação de ansiedade.…

INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO: VISÃO DE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES NO BRASIL POR: REGINA DE BARROS CIANCONI ORIENTADORA: PROFA. DRA. REGINA MARIA MARTELETO LINHA DE PESQUISA: INFORMAÇÃO, CULTURA E SOCIEDADE RIO DE JANEIRO 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO/ECO MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA/IBICT PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO: VISÃO DE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES NO BRASIL REGINA DE BARROS CIANCONI TESE

o comportamento dos grupos e pessoas dentro das organizações devido as rápidas e complexas transformações do mercado, exigindo das organizações modernizações em tecnologia e pessoas qualificadas e métodos eficazes. O comportamento organizacional é considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, demonstrando o quanto o comportamento nas organizações pode beneficiar o indivíduo e o grupo ou prejudicar os mesmos. …

Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…

entre pessoas e organizações INTRODUÇÃO Observando uma organização, ela somente existe quando existem pessoas capazes de se comunicarem estando dispostas a contribuir com ação conjunta; a fim de alcançarem um objetivo comum, rentabilidade para a empresa e bem estar pessoal. Estatísticas mostram que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, as organizações permitem satisfazer diferentes tipos de necessidade dos…

do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. As organizações (empresas) dependem das pessoas para a sobrevivência da mesma, buscando qualificar a mão-de-obra para que a produção de alta qualidade para sustentar-se-á no mercado. Treinamentos para saber como lidar com colegas, clientes, em grupos de colegas, ou ainda com o próprio ambiente externo, ou seja, valorizando e motivando os indivíduos e grupos que operam nas organizações. Vale…