Comportamento organizacional

DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

CONCLUSÃO INICIAL.

Comportamento organizacional - O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. As organizações (empresas) dependem das pessoas para a sobrevivência da mesma, buscando qualificar a mão-de-obra para que a produção de alta qualidade para sustentar-se-á no mercado. Treinamentos para saber como lidar com colegas, clientes, em grupos de colegas, ou ainda com o próprio ambiente externo, ou seja, valorizando e motivando os indivíduos e grupos que operam nas organizações.
Vale ressaltar que as organizações visam o estudo e o comportamento organizacional dos indivíduos bem como o desempenho dos trabalhadores, as atitudes, as dificuldades encontradas dentro da organização até mesmo pelo ambiente, levando o individuo a baixa motivação. As organizações buscam sua eficiência, eficácia, efetividade e os efeitos dos trabalhadores sobre a organização, e os seus recursos humanos e objetivos..
QUADRO COMPARTIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Sistema aberto auto regulável. | Células, chamas e rios. | Sistemas Estáticos Simples. | Estruturas, os mapas da terra e sistema solar. | Vida Vegetal | Folhas, raízes, etc. | Sistema Dinâmico Simples | Mecanismos de relógio, motores a vapor, e as disciplinas Física, química e Economia. | Reino Animal | Sistema nervoso, olhos, ouvidos, etc. | Sistema Cibernético simples | Termostato. | Ser Humano | O homem possui a qualidade auto- reflexiva; uma memória altamente desenvolvida, a capacidade da fala e a habilidade de absolver e interpretar. | | | Organização social | Um conjunto de papéis enfeixados em sistemas por seus respectivos canais de comunicação | | |

Desenvolvimento:
Uma organização é composta por indivíduos ou uma unidade social que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. Uma