o individuo na organização

O Individuo na Organização

Fala sobre pessoas significa falar sobre o maior patrimônio das organizações. O individuo é também definido como um capital intelectual. Para alguns é como a “força de trabalho” e outros “recursos humanos” para uns titula-se como “gente”.
O individuo tem seu papel fundamental na complexa engrenagem de uma organização e por meio deste que é possível o dia-a-dia existir, dando assim a certeza constante do desenvolvimento e valor a fim de condições favoráveis para agregar o valor dos negócios, para a organização é essencial a questão relacionada à personalidade, percepção, emoções, integração e a própria motivação.
De certa forma, o individuo tende a ter ações próprias mediante a cada situação, facilita quando se tem uma personalidade que saiba agir de modo correto, isso está presente na organização, exerce uma forte influencia na sua estrutura hierárquica.
O indivíduo se caracteriza em sua cultura às vezes é preciso recorrer ao freudiano (diferenças das demais linhas – terapia individual) a estrutura freudiana da personalidade, o superego é o centro gravitacional da personalidade a base oferecida pela cultura do qual faz parte do individuo com o conjunto da personalidade, de acordo com os autores Renée Bédard, Alain Chanlai, Jaen François, Stewart Clegg, Christophe Dejours, John Hassard, Allain Joly e Manfred Kets De Vries do livro O Individuo Na Organização, o individuo veicula no sistema social e de suas características biográficas do subgrupo ao qual ele pertence: classe social, idade, sexo, família, estado civil, tempo de serviço etc. Suas habilidades: intelectuais ou física.
Acredita-se que algumas ações podem ser organizadas , sempre visando o aproveitamento e envolvimento do individuo, pode-se começar por:
Ações de tecnologia: fazer da tecnologia seu instrumento de apoio, mas nem sempre, não deixar que ela seja sua muleta, pois é necessário conversar com as pessoas, ouvir com atenção ver o verdadeiro valor as verdades, estar