compartilhamento organização e individuo

Introdução
O reconhecimento da importância do compartilhamento de valores e objectivos entre indivíduo e organização, como meio de se obter lealdade, cooperação e esforço das pessoas. Nesse trabalho de investigação serão Tratados os elementos utilizados para a avaliação das possibilidades da relação Homem-Trabalho e dos processos de identificação na organização capitalista industrial; e os tipos de relação indivíduo-organização. Como resultado da discussão, o trabalho ressalta alguns pontos que merecem reflexão no estabelecimento das relações entre as pessoas e a organização.
2.0 Natureza da relação Individuo-organizaçao
Gerir organizações é ter competências e capacidades muito variadas como sejam planear, organizar, controlar e liderar, com tudo o que têm de implícito. Mas gerir organizações pressupõe igualmente um conjunto de saberes: conceptuais (saber-saber), práticos (saber-fazer), comportamentais (saber-ser ou estar). A estes últimos acrescento ainda os saberes de inovação e desenvolvimento (saber-evoluir). Dai que é fundamental a relação Individuo – organização para que as organizações possam desenvolver actividades de uma forma muito eficaz.
2.1.0 A relação Homem-trabalho e o processo de identificação
Malvezzi (1988) entende que a relação que o Homem estabelece com o trabalho se origina da condição real de abertura do ser humano, que depende de sua interacção com a natureza para materializar sua indeterminação. Como não é pré-determinado e pode se completar de inúmeras maneiras, ele tem uma variedade de escolha entre as alternativas disponíveis. Sendo assim, a relação que o Homem estabelece consigo próprio por meio do trabalho é de objectificação da sua indeterminação, de singularização de sua individualidade.
2.2.0 O processo de identificação no contexto organizacional
Rousseau (1998) define a identificação como o estado psicológico pelo qual o indivíduo se percebe parte de um todo maior (grupo de trabalho, empresa, igreja, etc). A