O Individuo Na Organizacao

As Pessoas e as Organizações A integração entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. Para ultrapassar suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bemsucedidas, elas sobrevivem ou crescem. E, ao crescerem, as organizações requerem um maior número de pessoas para a execução de suas atividades. As Pessoas e as Organizações Essas pessoas, ao ingressarem nas…

COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Os líderes de uma organização devem ter a capacidade de diagnosticar e prever o comportamento das pessoas envolvidas com uma função organizadora, para conseguir o rendimento máximo das mesmas. “Um gerente capaz de entender, rever, dirigir, modificar e controlar comportamentos é na realidade um cientista de ciências comportamentais”. Para um líder fazer menções sobre comportamentos das pessoas de uma organização, deve-se fazer um estudo de comportamentos, e…

como parceiro estratégico da organização – Proposta de consultoria para a empresa Visorama Ind. e Com. de Óculos LTDA.” Considerei se mais interessante e adequado o tema deste artigo com a atividade proposta. O objetivo deste estudo foi identificar quais são os processos e mecanismos adotados pelos indivíduos para a valoração do conhecimento na organização e, em decorrência, de como o resultado desses processos impacta na incorporação do conhecimento na organização, na ação e no…

comportamentodas organizações: indivíduos, grupos e estruturas; para promover a melhoria da eficácia organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar oimpacto que os indivíduos possuem para uma empresa. 2. O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique. É uma combinação de esforços individuais que tem porfinalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se…

durante sua carreira dentro da organização. Uma socialização bem sucedida proporciona ao individuo uma nova imagem pessoal, novo comprometimento, novos valores e até mesmo o descobrimento de novos talentos. Esse do processo é iniciado já na seleção dos candidatos (começa a ocorrer antes da entrada formal do individuo na organização). Antes do contato do individuo com a realidade de seu novo posto de trabalho, a socialização preocupasse com dois pensamentos que o individuo terá: …

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

empresas industriais diversificadas. A grande preocupação era a descoberta de regras ideais e de códigos de conduta necessários ao funcionamento duma organização. Se havia essas regras ideais, tal significava que o indivíduo se teria de adaptar total e mecanicamente ao processo produtivo e ao esquema de funcionamento da organização. O indivíduo apenas iria complementar o trabalho da máquina. Nos primórdios da revolução industrial, não houve grande concorrência na produção e na…

As pessoas e as organizações A interação entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos. Weber levantou a hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no homem e no

Competência e Carreira. O conceito de competência faz referência à capacidade do individuo assumir cargos de responsabilidades, ir de forma mais adiante das atividades prescritas, ter a capacidade de compreender e ter domínio de novas circunstâncias no trabalho, refere-se ao que o funcionário tem para oferecer para a organização e que acrescenta na questão de valor para a empresa. As competências particulares do individuo são determinadas pelas características de individualidade,…

o conflito quando um indivíduo do grupo se defronta com um problema de decisão entre duas alternativas incompatíveis entre si ou adota uma e se contrapõe outra. Dessa forma compreende-se que a estrutura, a liderança diretiva e os regulamentos e controles administrativos existentes nas organizações são inadequadas para os indivíduos maduros, pelo qual, pode existir um conflito entre indivíduo e organização. Os princípios de organização formal fazem exigências aos indivíduos qual as…