O Individuo Na Organizacao

o gestor deve conhecer essas necessidades para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Mitchell define motivação como “o grau para o qual um indivíduo quer e escolhe adotar determinado comportamento” Vários teóricos desenvolveram teorias a partir do behaviorismo, onde destacam-se Herbert Alexander, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris, Abraham Maslow,…

setembro de 2004 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA OBJETIVOS: Fazer uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização 3 AGRADECIMENTOS A todas as pessoas, especialmente à minha família (marido e meus dois filhos), que sempre me incentivaram para que eu fizesse este curso de Pósgraduação e ao meu orientador , que está me ajudando…

1. INTRODUÇÃO Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO ORGANIZAÇÃO INFORMAL E A SUA INFLUÊNCIA PARA UMA ORGANIZAÇÃO FORMAL SÃO MATEUS 2011 WILLIAN SIAN HERZOG A IMPORTÂNCIA DA ABORDAGEM SISTÊMICA DIANTE DA NOVA ORDEM MUNDIAL…

primitivo e mais velho dos sistemas mentais. O id ignora a realidade objetiva, sua realidade é subjetiva e autística. Não possui valores, ética ou moral. - Ego: é a parte organizada da personalidade. A primeira função do ego é proteger a vida do individuo contra os perigos que surgem no mundo externo. No entanto, sua mais elevada realização é o controle do ambiente. É o ego que decide se um instinto poderá ser satisfeito ou não. - Superego: representa a moralidade, reflete padrões…

_______________ Capítulo 1 – O impacto das organizações Visão Geral O primeiro capítulo do livro “Organizações: estruturas, processos e resultados” foca no porque da existência de organizações e na relação que há entre estas e os indivíduos. Considerando os seus impactos nas mais diversas atividades cotidianas de uma determinada comunidade evoluindo para a sociedade em geral. Quais são seus benefícios e malefícios? Como as organizações podem trazer uma mudança social? Quais são os

Organizacional 1.1 - O que é Comportamento Organizacional? É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. 1.2 - Conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade,…

um breve enquadramento do tema, nomeadamente uma introdução sobre a motivação e a motivação para a mudança, bem como sobre a mudança organizacional, por forma a compreender as acções que se podem implementar para manter ou aumentar a eficácia da organização (Ferreira et al., 2001). De uma forma resumida, podemos caracterizar o desenvolvimento organizacional como uma importante abordagem da mudança organizacional planeada, o qual compreende e conjuga diferentes técnicas de intervenção…

começou em tempos onde ainda não existia o sistema capitalista tradicional. Voltemos na história até as civilizações muito antigas, como o Egito. Lá se produzia mais do que se consumia, e esse excedente de produção era apropriada por uma minoria de indivíduos que faziam a coordenação do trabalho. Eles planejavam a produção e contratavam a mão-de-obra, que era abundante. Além disso cuidavam também de traçar os planos de guerra. Esse modo de produção também foi usado em outras civilizações…

maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada pessoa chega a uma empresa com um conjunto de valores, atitudes e expectativas, sendo que este pode abranger tanto o trabalho a ser feito quanto a organização. É nesta etapa que o novo empregado terá o primeiro contato com a empresa.  O estágio do encontro: é a etapa onde o novo funcionário se vê diante da diferente posição entre suas expectativas e a realidade. Se as expectativas forem…