O Impacto Da Cultura Organizacional Na Fusão De Empresas

recorde de operações que envolveram empresas brasileiras direta ou indiretamente. No período foram concluídas 817 operações, enquanto que em 2010 elas somaram 726, isto é, 91 transações a menos. Operações como essas implicam em mudanças profundas de ambos os lados, que demandam uma preparação intensa para minimizar problemas e maximizar resultados. É o que explica Simone Costa, diretora geral da Dextera, consultoria especializada em gestão da mudança organizacional. Simone…

objetivo compreender de que forma as fusões e aquisições empresariais podem criar vantagens competitivas ou representar desvantagens e perdas para as organizações, sendo que para isto é necessário compreender alguns conceitos sobre fusão e aquisição. Palavras-chave: Fusão. Aquisição Vantagens. Desvantagens. ABSTRACT The globalization and changes in the strategic direction of the economy have provided a real wave of business operations motivated by the need to build competitive…

OTÁVIO AUGUSTO ALVES CAETANO RAFAEL ALBINO CASTRO GOMES THOMAS JUN ITO ULISSYS DE OLIVEIRA VANDERLEY FUSÃO DE EMPRESAS – AMBEV SÃO PAULO 2012 LUCAS VIANA ALVES LUIZ FERNANDO WATADA OTÁVIO AUGUSTO ALVES CAETANO RAFAEL ALBINO CASTRO GOMES THOMAS JUN ITO ULISSYS DE OLIVEIRA VANDERLEY FUSÃO DE EMPRESAS – AMBEV Trabalho de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração, da…

2009 CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA NO CONTEXTO PÓS-AQUISIÇÃO Aline de Fatima Chiaradia Valadão (UNITAU) afvaladao@yahoo.com.br Adriana Leonidas de Oliveira (UNITAU) adrianaleonidas@uol.com.br Maurilio Gomes Magalhães (UNITAU) mago56@uol.com.br Carlos Alberto Maximo Pimenta (UNIFEI) carlosalbertopimenta@gmail.com Esta pesquisa teve como objetivo analisar o impacto da aquisição nos estilos de liderança, assim como o papel da liderança na construção de sua cultura…

TRABALHO Professor: Disciplina: Poder e Cultura nas Organizações Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de mudança”. Questionário: 1-Explique a importância da cultura nos processos de fusão, aquisição e internacionalização de empresas. Cada empresa tem suas particularidades culturais, pois são elas que norteiam o comportamento dos funcionários de acordo com a estratégia do negócio, visando determinados resultados. Quando as intenções das organizações são divergentes

Revista G estão & T ecnologia e-­‐ISSN: 2 177-­‐6653 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Comunicação Empresarial em um Processo de Fusão de Empresas: uma análise da União Braskem Business Communication in a Merging Business Process: an analysis of the Braskem Union Perpétua Oliveira Cardim Gomes Mestre em Administração, Universidade Salvador – Unifacs, Bahia, Brasil perpetuacardim@gmail.com Jair Nascimento Santos Doutor

Fusão empresarial e RP abril 12, 2011 por Cultura Organizacional “Nas organizações, a cultura impregna todas as práticas e constitui um conjunto preciso de representações mentais, um complexo muito definitivo de saberes. Forma um sistema coerente de significações e funciona como um cimento que procura unir todos os membros em torno dos mesmos objetivos e dos mesmos modos de agir. Sem referências próprias, as organizações ficariam à mercê das convicções individuais de seus membros…

Comunicação Empresarial em um Processo de Fusão de Empresas. 1 INTRODUÇÃO As empresas necessitam mudar, transformar-se e reestruturar-se para garantir a competitividade no mundo contemporâneo. Neste sentido, elas têm se movimentado e articulado para realizar parcerias, uniões, alianças, coligações, fusões e aquisições, da mesma forma que internalizam novas estratégias, alternativas de ação e criação de novos cenários. Os processos de fusão visam a conquistar novos mercados, o…

Quando um falta ou encontra dificuldades, outro assume seu lugar. POR QUE AS EMPRESAS TEM ADOTADO O TRABALHO EM EQUIPES? • São capazes de melhorar o desempenho quando a tarefa requer habilidade; • Facilitam a participação do trabalhador nas decisões operacionais; • Democratizam as organizações e aumentam a motivação dos funcionários. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Para se compreender uma cultura organizacional é importante compreender as pessoas que fazem parte de uma…

Santos de Matos Docente: Jussara TED – I UNIDADE MUDANÇAS OPRGANIZACIONAIS Mudança organizacional é uma realidade do mundo atual, as empresas devem se preparar para enfrentar ainda mais mudanças devido as novas tecnologias e as atualizações das já existentes, essas alterações podem ser planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes. Com o mercado cada vez