Trabalho

QUAIS OS IMPACTOS SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL QUE OCORREM EM PROCESSOS DE FUSÃO? Angélica Gonçalves Soldera Bruno Soares Bernardo Ingrid Monte da Cunha Luiz Antônio da Costa Ayres da Gama Bastos Rafael Fazolo Robson Ferreira da Silva Thiago Dantas Rego Victor Sergio Oliveira Viegas Rio de Janeiro 2008 Angélica Gonçalves Soldera Bruno Soares Bernardo Ingrid Monte da Cunha Luiz Antônio da Costa Ayres da Gama Bastos Rafael Fazolo Robson Ferreira da Silva Thiago Dantas Rego Victor Sergio Oliveira Viegas QUAIS OS IMPACTOS SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL QUE OCORREM EM PROCESSOS DE FUSÃO? Projeto de pesquisa apresentado como exigência da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I à Escola de Gestão e Negócios da Universidade do Grande Rio Professor José de Souza Herdy - Curso de Administração. Prof(a).: MARCOS MARTINS Rio de Janeiro 2008 SUMÁRIO 1. TEMA, p. 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMA, p. 4 3. Objetivos, p. 4 3.1 Objetivo geral, p. 4 3.2 Objetivos INTERMEDIÁRIOS, p. 4 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO, p. 4 5. REVISÃO DE LITERATURA, p. 5 5.1 CULTURA…

DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande…

GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com…

PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 …

A Influência da Cultura Organizacional nas Operações de Fusões e Aquisições 1 Fusão e Aquisição § Necessidade de promover ganhos de escala de produção , expandir os negócios para regiões geográficas ainda não exploradas , o que pode ser explicado pela globalização 2 Muitas empresas passaram por esse processo § Fusão § Aquisição Athenix Corp 3 Razoes para aquisições Problemas para obter sucesso Maior poder de Mercado Dificuldades de Integração Superar…

professor Roberto Padula. São Paulo Sumário Resumo A pesquisa propõe analisar, a partir de artigos acadêmicos e científicos, os riscos em Fusões e Aquisições(F&A), depois de feita a analise do risco traçamos uma determinante que possivelmente é o fator chave para a redução de custos e perdas no F&A. A pesquisa é limitada em fusões e aquisições que geraram perdas que podem ser classificadas como…

A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional Patricia Asunción Loaiza Calderón UNIGRANRIO patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vânia Martins dos Santos UNIGRANRIO vania.martins@unigranrio.edu.br RESUMO: Em um ambiente altamente mutante e imprevisível, conseqüência da globalização da economia, as fusões são uma opção para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 8º SEMESTRE – NOTURNO FUSÃO & AQUISIÇÃO DE EMPRESAS: IMPACTOS NA VIDA PESSOAL PROFº: LEONARDO S. BARONE ANDREZA FERNANDES DOS PASSOS KAREN CHALLENE LIMA SÃO PAULO – OUTUBRO 2011 * SUMÁRIO * * OBJETIVO * INTRODUÇÃO Na década de 60 e início dos anos 70 as muitas organizações do cenário mundial vivenciaram uma dificuldade de projeção…

O presente estudo objetiva conhecer,........................... (DESENVOLVER 4 parágrafos sobre o tema com no máximo duas citações de autores O termo “fusào” de acordo com Fulano (ano e página) é "uma forma Nesse estudo, será apresentado quais ................................. Diante do contexto apresentado surge ma problemática a ser investigada : Quais os impactos provocados por um processo de fusão e ou aquisição na cultura da empresa adquirida e…

A APLICAÇÃO DA ANÁLISE DAS METÁFORAS ORGANIZACIONAIS – ESTUDO DE UM PROJETO ANGÉLICA FREDERICO UNINOVE – Universidade Nove de Julho angelfrederico@hotmail.com FLÁVIO JORGE FREIRE D ANDRADE BATTISTUZZO UNINOVE – Universidade Nove de Julho flavio@bcconsult.com.br MAURICIO TESSI DE SOUZA UNINOVE mtessi@terra.com.br MIGUEL DOMINGUEZ MARTINEZ UNINOVE miguel@projmol.com.br ROBERTO ANTONIO WINTER UNINOVE – Universidade Nove de Julho rawwinter@gmail.com A APLICAÇÃO DA ANÁLISE DAS…