O Estudo De Liderança

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENFERMAGEM DE RIBEIRÃO PRETO MARCOS ANTONIO DA SILVA APLICAÇÃO DA LIDERANÇA SITUACIONAL NA ENFERMAGEM DE CENTRO CIRÚRGICO Ribeirão Preto 2004 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENFERMAGEM DE RIBEIRÃO PRETO APLICAÇÃO DA LIDERANÇA SITUACIONAL NA ENFERMAGEM DE CENTRO CIRÚRGICO Marcos Antonio da Silva Dissertação de Mestrado apresentada à Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, para concorrer ao título de Mestre, pelo Programa

decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates, o conceito de liderança no campo da literatura administrativa, te constituído-se por uma evolução dos estudos gerenciais, em um tema de permanente atualidade. Com tudo, inegavelmente, é um indicador básico da excelência do comportamento humano, a liderança efetiva, dinâmica e racional, dentro das organizações. Entre os estudiosos, não se tem uma opiniões idênticas quanto ao conceito e um estilo padrão de liderança, alguns entendem…

Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais – IBMEC Instituto FA7 MBA Finanças Disciplina: Liderança Professora: Norma Kirsten Análise Crítica 1. Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização. 2. Estilos de Liderança: Estudo de caso em uma filial de uma empresa de comércio varejista…

Liderança Transacional e Transformacional Apesar de ser possível encontrar algumas diferenças, a maioria dos autores se refere à liderança como a habilidade de um indivíduo para influenciar, motivar e capacitar seus seguidores para que eles contribuam na efetividade e no sucesso das organizações de que são membros (House, citado por Jogulu & Wood, 2006). Com foco na mudança organizacional, James (2005) aponta que a liderança é um processo de orientação para que algo aconteça e envolve…

Liderança Transformacional Versus Liderança Transacional Índice Introdução ............................................................................................................................................. 3 Abordagem Carismática e transformacional: Modelo Conceptuais e contributos para o exercício da Liderança ............................................................................................................................................... 4 liderança…

Gerenciamento de Impressões e Liderança Carismática: relações e possibilidades para estudos em empresas de hospitalidade Autoria: Juliana Maria de Oliveira Leal Didier, José Ricardo Costa de Mendonça Resumo O objetivo deste ensaio é discutir, por meio de uma revisão de literatura, as possíveis relações entre o gerenciamento de impressões e a liderança carismática em empresas de hospitalidade. Para Leary (1989) discute a função dos processos de gerenciamento de impressões no surgimento e

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LIDERANÇA 1º Período Disciplina: Fundamentos das Ciências Sociais Professora: Manuela Alunos: Tharcio Costa / Hélida Silva / Jane Couto …

LIDERANÇA Texto de apoio Paulo Renato Lourenço (2000) 1. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte dos investigadores em Ciências Sociais. Desde o aparecimento dos termos líder (com origem inglesa – leader), que remonta a 1300, e liderança (leadership), cuja emergência ocorreu no Parlamento Britânico na primeira metade do século dezanove, são inúmeros os trabalhos realizados, as perspectivas, enfoques e níveis de análise abordados, bem…

Definição Características Alguns estudos OBJECTIVOS Relacionar estudos sobre liderança com a importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares. Definir liderança Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação. Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO Teste de diagnóstico Importância das relações humanas numa organização Concepção do homem social Definição de liderança Liderança segundo Drucker e…

Uzêda Aluna: Juliana Cabral Resumo texto 2: LIDERANÇA E O GERENTE O enfoque dos estudos da liderança, desde a década de 30, vêm evoluindo, adquirindo inicialmente apenas um caráter filosófico sugestivo, sem embasamento amostral; passando por uma primeira evolução, quando, começou a destacar traços e características pessoais dos líderes eficazes criando a partir disto teorias que chegaram a uma abordagem situacional, flexível para a liderança eficaz. Contudo tais abordagens já…