Liderança

1 CONCEITO

Em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates, o conceito de liderança no campo da literatura administrativa, te constituído-se por uma evolução dos estudos gerenciais, em um tema de permanente atualidade. Com tudo, inegavelmente, é um indicador básico da excelência do comportamento humano, a liderança efetiva, dinâmica e racional, dentro das organizações.

Entre os estudiosos, não se tem uma opiniões idênticas quanto ao conceito e um estilo padrão de liderança, alguns entendem que é o resultado de uma constelação de qualidades que uma pessoa possui, uma vez que outros sugerem que o líder não precisa dispor de um conjunto de regras, mas de bom método de análise da situação social detro da qual de vê agir, proporcionando soluções.Não possível obter um padrão ou um conjunto de qualidades de personalidade que pudesse ser utilizado para descriminar líderes e não líderes.

Alguns estudiosos apontam características de liderança:

- Ordway Tead: energia física e nervosa, sentido de finalidades e direção, entusiasmo, amabilidade, e afeição, honestidade, competência técnica, espírito de decisão, inteligência, habilidade pedagógica e fé.

- Barnard: físic, habilidade, conhecimentos, percepção, memória, ou pela imaginação, atrairá a admiração e será capaz de liderar seus subordinados.

-May Smith: inteligência e o raciocínio, a compreensão imaginativa, o talento de aceitar responsabilidades, o temperamento bem-equilibrado, o interesse em ser justo e senso de humor.

- Walter Punckey: imparcialidade óbvia, o apreço, a compreensão, a capacidade de delegar, a capacidade de coordenar, um juízo astuto de caráter, força e firmeza.

Com o desenvolvimento, das ciências sociais, o estudo da administração passou a voltar para os problemas do homem dentro da organização, com ênfase nos aspectos de motivação no trabalho, assim o estudo da liderança deixou de enfocar a tarefa, passando a focalizar as pessoas.

O fenômeno da liderança tem por base