O Estilo De Liderança Autocrático

EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE RECURSOS HUMANOS LEILA RODRIGUES LUCIANA RIBEIRO LURDES REIS MARIA ROSA GOMES NATÁLIA PATRÍCIO THALYTA VALDECI RIBEIRO LIDER E LIDERANÇA São Luís 2011 LEILA RODRIGUES LUCIANA RIBEIRO LURDES REIS MARIA ROSA GOMES NATÁLIA PATRÍCIO THALYTA VALDECI RIBEIRO LIDER E LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina Português Instrumental do curso de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA/IDEM, para obtenção de nota,…

LIDERANÇA O tema liderança tem sido objeto de estudo ao longo de vários anos tamanha a sua amplitude e variabilidade. Ainda assim, as ideias e teorias levantadas sempre trazem novidades tornando o tema inesgotável. Dentre o vasto material científico disponível que aborda a liderança sob as mais diversas óticas, optamos por escolher dois artigos que trabalham com conteúdos estudados na disciplina de Psicologia Organizacional, quais sejam estilos de liderança e teorias comportamentais

Uzêda Aluna: Juliana Cabral Resumo texto 2: LIDERANÇA E O GERENTE O enfoque dos estudos da liderança, desde a década de 30, vêm evoluindo, adquirindo inicialmente apenas um caráter filosófico sugestivo, sem embasamento amostral; passando por uma primeira evolução, quando, começou a destacar traços e características pessoais dos líderes eficazes criando a partir disto teorias que chegaram a uma abordagem situacional, flexível para a liderança eficaz. Contudo tais abordagens já…

liderados. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Pesquisas demonstram que a liderança das mulheres encoraja a participação, há compartilhamento de informações e poderes, assim como elas buscam estimular a autovalorização de seus liderados. Por outro lado, os homens são mais propensos a empregar um estilo mais diretivo, do tipo, comando-e-controle, assim como se apoiam na autoridade formal de sua posição. A descrição dos dois estilos de liderança aponta: Resposta Resposta Selecionada:…

DE EDUCAÇÃO DE INDAIAL FACULDADE METROPOLITANA DE BLUMENAU ------------------------------------------------- FACULDADE DE TECNOLOGIA LIDERANÇA Acadêmico: Deise Cléa Leonel Professor-Tutor Externo: Adriano de Sousa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: EMD 0105 – Prática do Módulo I 01/07/2011 RESUMO: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e…

impulsione o crescimento sustentável da empresa. Negócios: Respeito à vida e às Pessoas; Foco nos Resultados; Ética e Transparência; Segurança ao alcance de todos os profissionais. II – Quanto ao modelo de estrutura empregado (de acordo com os estilos tradicionais de organização), assinale a opção adotada pela empresa: ( ) Organização Linear (x) Organização Funcional ( ) Organização Linha-Staff ( ) Estrutura Matricial III – Especificar o tipo de Matriz adotada: (x)…

capacidade de liderança seja um de seus principais atributos na administração e gestão de sua equipe de colaboradores. Uma das principais dificuldades das organizações é quando dota um gestor de poder para comandar uma equipe, pois ela o está investindo de autoridade. Cabendo ressaltar, no entanto, que muitas vezes o gestor, em virtude de seu papel na organização tem autoridade e poder, mas não tem liderança ou opta por um estilo de liderança inadequado ou ainda, que esta…

classifica como estilos de liderança. E esses estilos se dividem em autocrático, democrático e liberal. Líder autocrático é centralizador, escolhe os métodos de trabalho e não permitem que os liderados tomem decisões. Líder democrático toma decisões com o grupo, incentiva os liderados a tomarem decisões. Líder liberal toma poucas decisões, os liderados tomam maior parte delas. O melhor tipo de liderança que o proprietário da Cafeteria poderia exercer, seria a…

e trabalhando como pessoas da organização. Liderança é a arte de fazer com que os Gerência é a arte de fazer com que os outros outros tenham vontade de fazer algo que façam algo de que você está convencido que você está convencido de que deva ser feito. deva ser feito. Liderança é a arte de mobilizar os outros a Gerência é a arte de mobilizar os outros batalhar por aspirações compartilhadas. a batalhar. Liderança é a arte de obter resultados Gerência é …

Introdução Atualmente, falar de liderança é um tema que esta em evidência dentro das organizações, pois o papel dos líderes e gestores é vital para o desenvolvimento dos futuros talentos e potenciais encontrados na organização. Conhecimento é acervo de informações, conceitos, idéias, experiências e aprendizagens do administrador. Ainda afirma o autor o conhecimento deve ser agregado a competências duráveis como perspectivas e atitude (CHIAVENATO, 2004). Os líderes têm o papel vital de agentes