Lideranças

UNIVERSIDADE DE SOROCABA
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
Gestão e capacitação de pessoas

Sorocaba/SP

INTRODUÇÃO
Liderar é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e suas ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada em um conjunto coerente de idéias e princípios.

Líder
Liderar

é

conectar

Gestor as pessoas

da Gerenciar é colocar para trabalhar as pessoas

organização ao seu negócio.

da organização no seu negócio.

Liderar é obter e manter as pessoas da Gerenciar é obter e manter as pessoas da organização agindo e trabalhando como organização proprietários. agindo

e

trabalhando

como

pessoas da organização.

Liderança é a arte de fazer com que os Gerência é a arte de fazer com que os outros outros tenham vontade de fazer algo que façam algo de que você está convencido que você está convencido de que deva ser feito.

deva ser feito.

Liderança é a arte de mobilizar os outros a Gerência é a arte de mobilizar os outros batalhar por aspirações compartilhadas.

a

batalhar.

Liderança é a arte de obter resultados Gerência

é

a

arte

de

obter

resultados

desejados, acordados e esperados através desejados, acordados e esperados através de de pessoas engajadas.

pessoas.

Em suma, o líder é quem trata de assuntos não palpáveis no âmbito organizacional, enquanto o gestor cuida de pontos concretos.
Segundo Romão (2000), a palavra “líder” é originária do inglês lead (curiosamente, a pronúncia é led e não lid, de líder), que significa chumbo, material utilizado na fabricação de balas para armas de fogo.
Para ser líder é necessário ter seguidores, pois sem eles a liderança não existirá. Essa idéia ressalta o ponto de que não escolhemos ser líderes, mas somos escolhidos.

“O líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas.
Popularidade não é