O Enriquecimento De Cargos

os fatores relacionados á importãncia que o indivíduo dá ao cargo e ás atividades que ele desempenha dentro das organizações e estão ligadis a setimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e de auto-realização. É faze o que se gosta de fazer. São geradoras de satisfação contudo, quando não são acançadas, não geram a insatisfação e sim a não-satisfação do funcionário. Refletem como a pessoa se sente em relação ao cargo que ocupa, e ás atividades que desempenha.…

Tema: CONCURSO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE CARGOS CONCURSO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE CARGOS Sendo ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA dotada de uma natureza que constitui um encargo de defender, conservar e aprimorar os bens, serviços e interesses da coletividade caminhando para o fim que é o bem comum da sociedade administrada, uma das formas de investir pessoas em cargos administrativos é o concurso público, aliás, a forma mais correta de lotar em cargos públicos pessoas capacitadas…

improbidade pode ocorrer com várias condutas diferentes, como por exemplo, tráfico de influências. A doutrina diz que, a improbidade administrativa, enquanto violação à ordem jurídica, pode se apresentar, em resumo, em quatro situações: Enriquecimento ilícito; Tráfico de influências (pode conseguir informações privilegiadas, por exemplo); Exercício de forma nociva da função pública (ex: servidor que não trabalha, que não dá andamento como deveria); Desprestígio da…

fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais. Fatores Motivacionais Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de…

abordaremos assuntos como a identidade de tarefa, potencial, enriquecimento do trabalho, entre outros. Motivação: do conceito as aplicações 1. Motivação por meio do desenho de cargo: o modelo de características do trabalho. Cada vez mais, as pesquisas sobre motivação estão focadas nas abordagens que vinculam conceitos motivacionais a mudanças no modo como o trabalho é estruturado. As pesquisas sobre o desenho de cargos sugerem que a maneira como os…

Art. 2° Reputa-se agente público, para os efeitos desta lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior. Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se

totalmente formais, exigindo a cada dia uma especialização maior assim como a maior responsabilidade de cada elemento na execução da sua tarefa. 2) Organização hierárquica de cargos: todos os cargos são organizados de acordo com princípios hierárquicos, aparecendo diferentes níveis de "status" e diferenciação de "papéis". Todos os cargos trazem junto um determinado grau de responsabilidade e de autoridade. Cada elemento assume a responsabilidade, perante seus superiores hierárquicos,…

previstas e so igualmente ampliadas pelaLei N 9.801/1999que dispe sobre as normas gerais para perda de cargo pblico por excesso de despesa e d outras providncias e aLei N 1.079/1950(crime de responsabilidade), que implica em perda do cargo e cassao dos direitos polticosDecreto-Lei N 201/67sobre responsabilidades dos Prefeitos e Vereadores,Lei N 8.429/92, sobre enriquecimento ilcito no exerccio de cargos pblicos e outras infraes administrativas. Os acrscimos de penalidades so todos…

Redesenho de Cargos O Redesenho de cargos, refere-se à mudança e enriquecimento de cargos para melhor aproveitar os talentos dos funcionários e, ao mesmo tempo, aprimorar o desempenho da empresa. O redesenho de cargos deve facilitar a realização dos objetivos da empresa e reconhecer as capacidades e necessidades daqueles que executam o trabalho. As principais técnicas utilizadas são: alargamento de tarefas, rodízio de cargos e empowerment. O Alargamento de tarefas significa…

satisfação e não a satisfação. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o “enriquecimento das tarefas” ou “enriquecimento do cargo”: consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas. O enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se às suas características individuais em mudança. O enriquecimento de tarefas pode ser vertical (eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de…