O Enriquecimento De Cargos

Teoria de Herzberg Herzberg dividiu os fatores que afetam o comportamento do indivíduo em dois grupos: os Higiênicos e os motivacionais. Os fatores higiênicos, extrínsecos ao indivíduo, compreendem salários, benefícios recebidos, segurança no cargo, relações interpessoais no trabalho. Os fatores motivacionais, extrínsecos ao profissional, representados por reconhecimento, status, responsabilidade, oportunidade de crescimento, riqueza o trabalho, desafio. Porém a teoria dos dois…

como Ré nesta exordial, com a anuência do seu presidente, também Réu nesta ação. Cabe informar que, a propaganda veiculada, foi motivada pela contratação do Réu Moura Junior, (filho do Réu Moura), sem prévia aprovação em concurso público, para o cargo efetivo de analista administrativo da prefeitura do município X, por ato do Réu Ferreira da Silva, publicado no Diário Oficial. Em epílogo, é mister trazer a luz que, os Réus Ferreira da Silva e Moura, são amigos íntimos, e que a…

este é baseado em uma obra de Karl Marx, um importante sociólogo do século XX. No filme, Marc Tourneil, personagem principal interpretado por Gad Elmaleh, consegue se tornar presidente de um dos maiores bancos europeus. Seu objetivo, ao conseguir tal cargo, era enriquecer para ter um status social melhor, mas depois de um tempo ele percebe que isso vai muito além de dinheiro, ele entende todos os planos que estão por traz de sua nomeação como presidente e, ao máximo, tenta impedi-los de…

definição e do enriquecimento de cargos, suas características e conseqüências Resp. As especializações constituem formas diferentes de divisão do trabalho: vertical e horizontal. Vertical é dividida em termos de autoridade e responsabilidade, e a horizontal em diferenciação entre os diversos tipos de tarefas executados. Na medida em que ocorre a especialização do trabalho, a organização passa a necessitar de coordenação dessas diferentes atividades. 2 –. Comente a respeito do desenho…

No início da colonização do Brasil, a “lei” que vigorava como forma de controle social, era tipicamente feudal. A legislação eclesiástica foi a primeira disposição legal das leis. Contudo estas tinham o principal objetivo de contribuir para o enriquecimento da metrópole, sempre. Porém com o fracasso das capitanias hereditárias, a metrópole aderiu ao regime de governantes gerais, foi ai então que surgiram de fato os primeiros ordenamentos jurídicos da época, que englobavam as ordenações Afonsinas

satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; * A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos". Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do…

procedimento incriminado, quando se faz referência a ‘administração de má qualidade. Isso é importante para se alcançar o verdadeiro significado legal e jurídico da expressão [...]. (Fernandes, 1997, p. 171). Qualquer administração que promova o enriquecimento ilícito cause prejuízo ao erário, ou viole os princípios da administração é mau, pois a prática destes atos negativos impede à atuação positiva da administração. O ato de improbidade mantém uma estreita relação com a…

palavras explique o conceito de linha e staff: * Linha são todos os cargos que existem na hierarquia organizacional, no organograma aparecem desenhados em linha cheia. São os responsáveis pelo cumprimento do objetivo organizacional. Ex: Chefe de setor, ele cumpre ordens e é responsabilizado pelo desempenho. * Staff são cargos de assessoria e aconselhamento, normalmente é um profissional especializado que auxilia um cargo linha da alta hierarquia. Ex.: Assessor jurídico, ele…

aspectos do modelo burocrático podem ser encontrados em Taylor e Fayol: a divisão do trabalho baseada na especialização funcional; hierarquia e autoridade definidas; sistema de regras e regulamentos que descrevem direitos e deveres dos ocupantes dos cargos; sistema de procedimentos e rotinas; impessoalidade nas relações interpessoais, promoção e seleção baseadas na competência técnica, dentre outros. Pirâmide de Maslow Segundo FILHO (2001), o ponto central da teoria de Maslow reside no…

Recursos Humanos 17 2. Objectivos do desenvolvimento de Recursos Humanos organizacional 18 3. Técnicas de desenvolvimento de Recursos Humanos 18 3.1. Método de recolha de dados 18 3.2. Desenvolvimento de equipas 18 3.3. Enriquecimento e melhoria do cargo 19 3.4. Treino de sensibilidade 19 3.5. Consultoria de procedimentos 20 4. Instrutor vs aprendiz 20 3.6. Importância do instrutor num treinamento de Recursos Humanos 21 3.7. Funções do instrutor 21 IV.…